Cтраница 3
Общая сумма премии за введенный в действие в срок объект строительства определяется в порядке и размерах, установленных вышеуказанным Положением, непосредственно заказчиком-застройщиком с участием генерального подрядчика, а при продлении первоначального срока - руководителем вышестоящего органа заказчика-застройщика также с участием генерального подрядчика. Сумма премии вписывается в договор подряда на строительство на основании стоимости строительно-монтажных работ по сводной смете и размеров премии в процентах, указанных в Положении. [31]
Общая сумма премии за - введенный в действие в срок объект строительства определяется в порядке и размерах, установленных вышеуказанным Положением, непосредственно заказчиком-застройщиком с участием генерального подрядчика, а при продлении первоначального срока - руководителем вышестоящего органа заказчика-застройщика также с участием генерального подрядчика. Сумма премии вписывается в договор подряда на строительство на основании стоимости строительно-монтажных работ по сводной смете и размеров премии в процентах, указанных в Положении. [32]
В тех случаях, когда необходимо принять срочные меры к устранению выявленных ревизией или проверкой нарушений или злоупотреблений и привлечь к ответственности виновных лиц, в ходе ревизии или проверки составляется отдельный ( промежуточный) акт, а материалы ревизии или проверки направляются руководителю вышестоящего органа, назначившему ревизию или проверку, с передачей соответствующих материалов следственным органам. Руководитель объединения, предприятия, организации, учреждения обязан принять меры к устранению выявленных п; рушений, не ожидая окончания ревизии или проверки, о чел делается соответствующая запись в акте ревизии. [33]
В случае признания наложенного дисциплинарного взыскания незаконным руководитель вышестоящего органа своим приказом должен снять с работника это дисциплинарное взыскание. Если руководитель вышестоящего органа установит, что наложенное на работника дисциплинарное взыскание по степени строгости не соответствует тяжести совершенного проступка, он может смягчить меру наказания. [34]
Контракт заключается в письменной форме и подписывается руководителем вышестоящего органа данного предприятия и лицом, назначаемым на должность руководителя этого предприятия. Контракт является основанием для издания приказа о назначении на должность, вступает в силу с момента его подписания и может быть изменен только по соглашению сторон. В контракте отражаются: срок действия контракта; права, обязанности и ответственность сторон; условия оплаты и организации труда; основания прекращения и расторжения контракта; социально-бытовые и другие условия, необходимые для выполнения принятых сторонами обязательств с учетом специфики производства, отраслевых особенностей и финансовых возможностей предприятия. По окончании срока действия контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен на новый срок. За невыполнение или ненадлежащее выполнение обязательств, предусмотренных в контракте, последний может быть досрочно расторгнут. [35]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление работника в течение 5 дней и немедленно уведомить его о результатах рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признан неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении работника в прежней должности и выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за время использования работника на нижеоплачиваемой работе. [36]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение десяти дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издаст приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [37]
Особый порядок привлечения некоторых категорий работников к дисциплинарной ответственности и рассмотрения связанных с ними споров не освобождает администрацию от необходимости строгого и точного соблюдения гарантированных законом прав работников. В случае необоснованного привлечения к ответственности или нарушения порядка наложения дисциплинарного взыскания руководитель вышестоящего органа своим приказом отменяет взыскание. [38]
Руководитель вышестоящего органа обязан рассмотреть заявление в течение 10 дней и немедленно уведомить заинтересованного работника о результатах этого рассмотрения. Если увольнение или перевод работника на другую работу признается неправильным, то руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему в соответствии с действующим законодательством среднего заработка за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [39]
ЖАЛОБА ПО ВОПРОСУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ - жалобы авторов изобретений и рационализаторских предложений по вопросам правильности подсчета экономии, размера, порядка исчисления и сроков выплаты вознаграждения за изобретения и рационализаторские предложения рассматриваются руководителем предприятия, организации, учреждения, министерства или ведомства в 15-дневный срок. Автор, считающий неправильным принятое по его жалобе решение или не получивший ответа в установленный срок, может обжаловать это решение руководителю вышестоящего органа или обратиться с иском в суд. [40]
Техническое решение считается новым, если до даты приоритета его сущность не стала известной неопределенно широкому кругу лиц. Если техническое решение стало известным только определенному, узкому кругу лиц, например технической комиссии сотрудникам данного подразделения, при определенно известном составе ознакомленных руководителей вышестоящего органа, то новизна технического решения сохраняется. [41]
Техническое решение считается новым, если до даты приоритета его сущность не стала известной неопределенно широкому кругу лиц. Если техническое решение стало известным только определенному, узкому кругу лиц, например технической комиссии, сотрудникам данного подразделения, при определенно известном составе ознакомленных руководителей вышестоящего органа, то новизна технического решения сохраняется. [42]
Рассмотрение жалобы в организации производится совместно с профсоюзным органом или по поручению его - с местным советом ВОИР. Если автор изобретения или рационализаторского предложения не получит ответа в установленный срок или будет не согласен с решением, он может обжаловать это решение руководителю вышестоящего органа или обратиться с иском в суд. Возможность обжалования решения, принятого по жалобе автора, позволяет ему самому в каждом конкретном случае установить наиболее удобную форму - защиты своих прав. [43]
Рассмотрение жалобы производится администрацией совместно с профсоюзным органом или по поручению профсоюзного органа с местным советом Всесоюзного общества изобретателей и рационализаторов. Если автор изобретения или рационализаторского предложения не согласен с решением, принятым по его жалобе, или не получит на нее ответ в установленный срок, он может обжаловать это решение руководителю вышестоящего органа или обратиться с иском в суд. [44]
В случаях получения от руководителя объединения, предприятия, организации, учреждения распоряжения совершить такое действие главный бухгалтер, не приводя его в исполнение, в письменной форме обращает внимание руководителя на незаконность данного им распоряжения. При получении от руководителя повторного письменного распоряжения главный бухгалтер исполняет его. Всю полноту ответственности за незаконность совершенной операции несет руководитель объединения, предприятия, организации, учреждения, который обязан о принятом им решении немедленно в письменной форме сообщить руководителю вышестоящего органа. [45]