Cтраница 2
Исходя из содержания ст. ст. 221 и 215 КЗоТ РСФСР, руководитель вышестоящего органа в порядке подчиненности возлагает на должностное лчцо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию в связи с оплатой за время вынужденного прогула или за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Такая обязанность возлагается, если увольнение или перевод произведены с явным нарушением закона или если администрация задержала исполнение приказа о восстановлении на работе. [16]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным руководитель вышестоящего органа должен издать приказ о восстановлении работника в прежней должности и об уплате ему за вынужденный прогул или о выплате разницы в заработной плате за время перевода в соответствии с действующим законодательством, а при неправильно наложенном дисциплинарном взыскании - об отмене приказа о наложении этого, взыскания. [17]
Арбитражи осуществляют контроль за получением ответов на сообщения, направленные ими руководителям вышестоящих органов, министерствам и ведомствам, а также органам прокуратуры. [18]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу неправильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности я о выплате ему в соответствии с действующим законодательством вознаграждения за время вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [19]
В случае признания увольнения или перевода работника на другую работу не правильным, руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и об оплате ему в соответствии с действующим законодательством времени вынужденного прогула или о выплате разницы в заработной плате за все время использования его на нижеоплачиваемой работе. [20]
Признавая формулировку оснований увольнения неправильной или не соответствующей действующему законодательству о труде, руководитель вышестоящего органа изменяет ее и указывает в приказе основания увольнения в точном соответствии с формулировками или со статьями действующего законодательства о труде. [21]
В случае признания увольнения или формулировки причины увольнения или перевода на другую работу неправильным руководитель вышестоящего органа издает приказ о восстановлении этого работника в прежней должности и о выплате ему заработной платы за время вынужденного прогула со дня увольнения или за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за 3 месяца. [22]
По закону, в суд автор может обратиться и в случае несогласия с решением руководителя вышестоящего органа. [23]
Разногласия между главным бухгалтером и руководителем объединения, предприятия, организации, учреждения разрешаются руководителем вышестоящего органа. [24]
Разногласия между главным бухгалтером и руководителем объединения, предприятия, организации, учреждения резрешаются руководителем вышестоящего органа. [25]
Разногласия между главным бухгалтером и руководителем объединения, предприятия, организации, учреждения разрешаются руководителем вышестоящего органа. [26]
По адресности различают внутренние докладные записки, адресуемые руководителю предприятия от работника данного предприятия, и внешние, адресуемые руководителю вышестоящего органа. [27]
Если техническое решение стало известным только определенному, узкому кругу лиц, например технической комиссии, сотрудникам автора, руководителям вышестоящего органа, то новизна решения сохраняется. [28]
Автор, считающий неправильным принятое по его жалобе решение или не получивший ответа в установленный срок, может обжаловать это решение руководителю вышестоящего органа или обратиться с иском в суд. [29]
Ответственность за организацию непрерывного обучения работников, поддержание их высокого профессионального уровня, своевременную подготовку к новым трудовым функциям помимо самих предприятий также возлагается на руководителей вышестоящих органов хозяйственного управления, министерств и ведомств, которые будут действовать в условиях рыночной экономики. [30]