Cтраница 1
Руководитель вышестоящей организации может разрешить предприятиям и организациям при премировании инженерно-технических работников, других специалистов и служащих по месячным результатам работы учитывать выполнение показателей премирования нарастающим итогом в пределах квартала. Премии за перевыполнение установленных показателей в этих случаях выплачиваются только по результатам работы за квартал. [1]
Руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза может вводить порядок премирования руководящих работников министерств АССР, управлений ( отделов), при котором начисленные им премии за выполнение и перевыполнение плановых показателей уменьшаются за каждое подведомственное предприятие ( организацию), не выполнившее установленных для него основных плановых показателей. [2]
Руководитель вышестоящей организации принимает решение по предложению, о чем производится запись в разделе заявления Принятое решение по предложению, после чего заявление возвращается предприятию. [3]
Руководителям вышестоящих организаций и предприятий предоставляется право лишать премии частично или полностью работников за нарушение производственной и технологической дисциплины. [4]
А руководители вышестоящих организаций, если они идут на уступки любителям облегченных планов, проявляют беспринципность и мягкотелость. Подобные фокусы с планом должны получать принципиальную партийную оценку. Нам не нужна сомнительная доброта за счет государства. [5]
По решению руководителя вышестоящей организации, согласованному с соответствующим комитетом профсоюза, вместо премирования за перевыполнение плана по прибыли ( снижение издержек обращения) может быть увеличен размер премий за выполнение перечисленных выше плановых показателей соответственно с 15 до 20 процентов и с 10 до 15 процентов должностного оклада. [6]
Руководителю предприятия и руководителям вышестоящих организаций представляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за нарушение производственных и технологических инструкций и другие производственные упущения. [7]
Руководителю строительно-монтажной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за нарушение строительных норм и правил, а также за другие производственные упущения. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться премий, устанавливается руководителем организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [8]
Типовым положением руководителю строительно-монтажной организации и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии или снижать им размер премии за нарушение строительных норм и правил, а также за другие производственные упущения, перечень которых устанавливается руководителем организации по согласованию с комитетом профсоюза. [9]
Для обоснования такой командировки желательно иметь вызов руководителя вышестоящей организации в письменной форме или иные документы, подтверждающие согласование необходимости командирования работника в вышестоящую организацию. [10]
Изобретатель или рационализатор, считающий неправильным решение руководителя вышестоящей организации по вопросу размера, порядка начисления и сроков выплаты вознаграждения, может обратиться в суд в порядке, определяемом законодательством данной союзной республики. [11]
При этом размеры премий руководящим работникам устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, а другим работникам - руководителем предприятия ( организации) по согласованию с местным комитетом профсоюза. [12]
Для руководящих работников предприятия конкретные показатели премирования устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [13]
Для руководящих работников предприятия указанный перечень имеет право утверждать руководитель вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [14]
Предприятие в этом случае регистрирует заявление в журнале направляет руководителю вышестоящей организации подлинник заявления с заключением о новизне и полезности предложения для данного предприятия. [15]