Cтраница 2
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений проводится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [16]
Предприятие в этом случае регистрирует заявление в журнале и направляет руководителю вышестоящей организации подлинник заявления с заключениями о новизне и полезности предложения для данного предприятия и с указанием, в чем выразилось личное творческое участие авторов в создании предлагаемого технического решения. [17]
Ведомственный контроль за охраной труда осуществляется со стороны администрации предприятия и руководителей вышестоящих организаций, а также руководителями служб и объектов. [18]
Основные и дополнительные показатели и условия премирования для руководящих работников устанавливаются руководителем вышестоящей организации. [19]
Главный ( старший) бухгалтер, не сообщивший Министерству государственного контроля и руководителю вышестоящей организации о незаконных распоряжениях руководителя, несет ответственность за их выполнение наравне с руководителем, давшим незаконное распоряжение. [20]
Премирование руководящих работников организаций, промышленных объединений, министерств и ведомств производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. [21]
Руководителю треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения и в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться пре мий, устанавливается руководителем треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) по согласованию1 с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [22]
Право лишать работников премии ( полностью или частично) предоставлено руководителям предприятий и руководителям вышестоящих организаций, а в отношении рабочих - также и начальникам цехов ( самостоятельно или по представлению мастера), как правило, без согласования этого вопроса с профсоюзным комитетом. [23]
Полное или частичное лишение премий оформляется приказом ( распоряжением) директора совхоза ( руководителем Вышестоящей организации) с обязательным указанием причин. [24]
Размеры вознаграждения за общие результаты работы организации по итогам за год указанным работникам устанавливаются руководителями вышестоящих организаций. [25]
Главный ( старший) бухгалтер предприятия, организации и учреждения премируется в установленном порядке руководителем вышестоящей организации. [26]
Вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам работы за год руководящим работникам устанавливается руководителем вышестоящей организации. [27]
Руководящие работники, допустившие производственные упущения, могут быть полностью или частично лишены премий руководителем вышестоящей организации. Остальные работники за производственные упущения могут лишаться премий, полностью или частично директором совхоза. При этом директор совхоза имеет право принять решение о полном или частичном лишении премий, всего коллектива руководящих работников, специалистов и служащих отрасли, отделения, фермы, сельскохозяйственного участка, цеха. [28]
Строительно-финансовый план утверждается управляющим трестом, а для треста-площадки и треста городского типа - руководителем соответствующей вышестоящей организации. [29]
Если автор считает нарушенным это право, то вопрос по его жалобе рассматривается и решается руководителем вышестоящей организации. [30]