Cтраница 3
Если автор считает нарушенным это право, то вопрос по жалобе автора рассматривается и решается руководителем вышестоящей организации. [31]
При этом показатели, условия и размеры премирования для руководящих работников аппарата управления объединением устанавливаются руководителем вышестоящей организации, а для руководящих работников производственных единиц, а также для инженерно-технических работников и служащих аппарата объединения устанавливаются начальником ( управляющим) объединения. [32]
Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются для руководящих работников снабженческо-сбытовых организаций руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, для работников снабженческо-сбытовых организаций - руководителями этих организаций по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. [33]
Если автор считает нарушенным это право, то вопрос по жалобе автора рассматривается и решается руководителем вышестоящей организации. [34]
При выявлении фактов нарушения в использовании фонда материального поощрения и условий премирования учреждения банка требуют от руководителей вышестоящих организаций принятия мер к строгому соблюдению действующего порядка материального поощрения и привлечения к ответственности виновных в нарушениях. [35]
Премирование руководящих работников предприятий, организаций, учреждений, промышленных объединений, министерств и ведомств производится руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим профсоюзным органом. К указанным работникам относятся все те работники, премии которым в соответствии с действующими положениями о премировании за результаты основной деятельности утверждаются вышестоящими органами. Премии работникам вышестоящих организаций выплачиваются только за счет средств этих организаций и не могут выплачиваться за счет средств подчиненных предприятий, организаций и учреждений. [36]
Отменить или изменить приказ по личному составу может только лицо, подписавшее этот приказ, а также руководитель вышестоящей организации. При этом изменение отдельных пунктов приказа заверяется его подписью. [37]
Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются для руководящих работников предприятий ( организаций) руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, для работников предприятий ( организаций) - руководителем этих предприятий ( организаций) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [38]
Отчисления в фонд предприятия производятся по окончании каждого квартала в половинном размере против установленной нормы и утверждаются руководителем вышестоящей организации. Поквартальные отчисления в фонд производятся исходя из выполнения плана прибылей и экономии от снижения себестоимости за время, прошедшее с начала года - нарастающим итогом. Поквартальные отчисления в фонд являются авансовыми и отражаются в учете в следующем за истекшим кварталом месяце. [39]
Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются для руководящих работников предприятий ( организаций) руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, для работников предприятий ( организаций) - руководителем этих предприятий ( организаций) по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [40]
Решения о запретах письменно доводятся до директора завода, который может отменить их письменным приказом с немедленным уведомлением руководителей вышестоящей организации. [41]
О фактах уклонений конкретных должностных лиц от участия и подписания актов контрольных обмеров учреждение Госбанка СССР ставит известность руководителей вышестоящих организаций заказчиков и подрядчиков. [42]
Размеры премий руководящим работникам производственного объединения ( комбината), предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [43]
Конкретные размеры понижения вознаграждения по итогам работы за год устанавливаются для руководящих работников производственных объединений ( предприятий) руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза, для работников производственных объединений ( предприятий) - руководителями этих объединений ( предприятий) по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза. [44]
Размеры премий руководящим работникам производственного объединения ( комбината), предприятия за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются руководителем вышестоящей организации по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [45]