Cтраница 2
При наличии практикантов менее 50 человек руководитель практики совмещает общее руководство производственной ( технологической и преддипломной) практикой с основной работой. [16]
На втором, рабочем, этапе руководители практики от института и предприятия консультируют студентов по производственным, теоретическим вопросам, расчетам экономической эффективности мероприятий и контролируют их работу. Каждый студент собирает и анализирует информацию по определенному направлению, принимает решения, пишет доклад, готовит иллюстрации к выступлению. [17]
При наличии практикантов менее 50 человек руководитель практики совмещает общее руководство практикой с основной работой. [18]
При числе студентов-практикантов свыше 50 человек руководитель практики студентов на предприятии, в учреждении, организации освобождается от других обязанностей, при этом за ним сохраняется заработная плата по основной работе. [19]
После проверки представленной документации и отчета, руководитель практики от кафедры дает заключение о допуске к защите отчета. [20]
Сегодня и ученые - специалисты в области управления, и руководители практики еднодушно признают, что подход к мотивации работников в рамках теории X больше не срабатывает. Кузьмин в книге Психотехнологии и эффективный менеджмент пишет, что все процветающие корпорации США придерживаются подхода У, считая своей обязанностью заинтересованность работников в труде. [21]
О каждом несчастном случае, произошедшим со студентом, информируются руководители практики, директора института, отдел охраны труда университета ( тел. [22]
Если на предприятии проходят практику более 50 учащихся, то руководитель практики полностью освобождается на период практики от обязанностей по основной должности с сохранением получаемой заработной платы. В этом случае дополнительная оплата за ру - - ководство производственной практикой не производится. Руководителям практики в цехах ( отделах) выплачивается вознаграждение в зависимости от числа практикантов. [23]
Ответственными за проведение дискутирования являются выделенные от института и предприятия руководители практики. В каждой группе студентов назначается старший. [24]
Практика обычно заканчивается конференцией, в которой участвуют студенты, преподаватели и руководители практики. Иногда такие конференции проводятся непосредственно на предприятии с участием специалистов производства. [25]
На основании предложенных программ и в зависимости от темы дипломного проекта и предстоящего места работы руководители практики составляют уточненные графики прохождения преддипломной практики. [26]
Для выполнения задач практики студент, согласно выбранной теме дипломного проекта, по согласованию с руководителем практики от предприятия, производит сбор материала для выполнения дипломного проекта, обратив особое внимание на экономическое обоснование предлагаемых в проекте новшеств. [27]
Необходимый материал студенты получают из технологических регламентов, инструкций для мастеров и рабочих, бесед с руководителями практики, инженерно-техническими работниками, мастерами и рабочими. [28]
Базовое предприятие, в соответствии с договором, заключенным с Институтом, решает вопросы трудоустройства и быта студентов, выделяет руководителя практики, который оказывает студентам содействие в выполнении программы практики и сбора материалов для отчета, дает отзыв о работе студента в период практики, заверенный подписью и печатью предприятия. [29]
Во время производственной ( технологической и преддипломной) практики учащиеся обязаны составлять отчеты о выполнении программ практики, которые по окончании практики представляются в учебное заведение с заключением по ним руководителя практики от предприятия, учреждения, организации. На основании этого заключения учащемуся проставляется по практике зачет. [30]