Cтраница 3
Чтобы показать, насколько необходимо Советской власти воспользоваться именно для перехода к социализму услугами буржуазной интеллигенции, мы позволим себе употребить выражение, которое на первый взгляд покажется парадоксом: учиться социализму надо в значительной степени у руководителей трестов, учиться социализму надо у крупнейших организаторов капитализма. [31]
Результаты расследования групповых несчастных случаев особого учета, аварий с человеческими жертвами рассматриваются в 15-дневный срок у начальников управления ( главков) министерства, у соответствующих заместителей министерства с участием руководителей причастных главных управлений, Управления труда, заработной платы и техники безопасности МПС и Отдела охраны труда ЦК профсоюза рабочих железнодорожного транспорта с вызовом заместителя начальника дороги, начальников соответствующих служб управления дороги, завода, руководителя треста, управления строительства, главного технического инспектора профсоюза. По результатам рассмотрения в недельный срок издается приказ ( указание) по министерству, Главному управлению. [32]
Не может быть сомнения, что указанные безобразия с текучестью и организационной неразберихой в управлении шахтой не имели бы места, если бы руководители шахт, за немногими исключениями, являлись действительными руководителями, а не пустыми регистраторами происходящих на шахте событий, если бы управление шахтой было построено не по функциональному, а по производственному принципу, с сосредоточением руководства в руках заведующего шахтой и заведующих участками, если бы аппарат управления шахтой работал с упором на оперативное руководство подземными работами, а не на канцелярскую волокиту, если бы руководители шахт и рудоуправлений проводили в жизнь закон против прогульщиков и летунов - о лишении продовольственных карточек и права на жилплощадь прогульщиков, летунов, рвачей и всякого рода бродячих людей, а не засоряли глаза никому не нужными речами и резолюциями, если бы тресты и Дон-обком занимались как следует организацией передвижки сил и средств и улучшением системы заработной платы с упором на шахту, а не канцелярскими упражнениями вокруг трестов и нескончаемой кампанией огульной массовой вербовки рабочих, усиливающей, а не ослабляющей текучесть, если бы руководители трестов, рудоуправлений и шахт стали сами во главе работы по распределению кадров и систематической проверке исполнения, а не взваливали эти решающие дела на второстепенных работников. [33]
Конкретные показатели и размер премий этой категории работников ( нкже определяются в положении о премировании, утверждаемом руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. Руководителям трестов ( объединений) предоставлено право по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать перечень приизво IK г венных упущений, за которые коллективы п работники вообще не предстаьляклся к премированию или им уменьшаются премии. [34]
В наших совхозах слабо поставлена организаторская работа. К сожалению, руководители трестов, главков и министерства часто ломают головы над тем, как составить умную директиву. И директивы, должен сказать, неплохо составляются, хорошие директивы. Знаю некоторых товарищей, не буду их фамилии называть, сейчас просто пощажу. [35]
При анализе деятельности комиссий парторганизаций предприятий общественного питания обнаружился один существенный недостаток: контролируют они, как правило, деятельность администрации подведомственных трестам предприятий. А вот контролю деятельности руководителей треста, стилю их работы внимания уделяется недостаточно. Хотя далеко не все руководители трестов поднялись до современного уровня управления. [36]
Совет бригадиров заключает с администрацией треста объектный ( участковый) договор подряда на объект строительства, на свои заседания в случае необходимости приглашает ответственных руководителей строительных и специализированных организаций, управления материально-технического снабжения и других работников, заботится об улучшении производственно-бытовых условий рабочих, борется за образцовую культуру производства, укрепляет производственную и трудовую дисциплину, следит за выполнением мероприятий и правил по технике безопасности. Совет бригадиров вносит предложения руководителям треста ( управления) о поощрении работников за обеспечение четкой организации труда и ритмичной работы бригад, а также о наложении дисциплинарных взысканий на бригадиров, должностных лиц за невыполнение приказов и распоряжений. Совет бригадиров определяет коэффициент выполнения урочного задела объема работ смежнику. Данный коэффициент служит основанием для определения размера премии смежным бригадам. [37]
Оперативно-технический учет предназначен для текущего руководства и позволяет повседневно контролировать хозяйственные операции в процессе их выполнения. Данные оперативного учета используются руководителями трестов и служб, а также вышестоящими организациями для своевременного принятия мер по выполнению плановых заданий. [38]
Работники треста ( объединения) должны выезжать на стройки для оказания квалифицированной помощи при решении отдельных вопросов, требующих вмешательства вышестоящих организаций. При выездах в строительные управления руководители треста ( объединения) и их заместители должны рассматривать вопросы выполнения организационно-технических мероприятий, улучшения инженерной подготовки производства и оперативного управления строительством, а также вопросы, возникающие на местах. При составлении графиков выездов необходимо учитывать, что работники отделов ( служб) должны побывать в каждой подведомственной строительной организации не реже одного раза в месяц и находиться в подведомственных организациях до полного решения всех вопросов. [39]
Эксперимент подтвердил, что оперативное управление работами основного цикла должно осуществляться компетентным и полномочным руководителем непосредственно на месте проведения работ. Более всего для этой цели подходит один из руководителей треста. Хотя возникает проблема иного рода из-за того, что руководитель высокого ранга на длительный период оставляет свой пост. [40]
Строительно-монтажные тресты и приравненные к ним организации самостоятельно определяют размеры, порядок и сроки выплаты премий. Положения об аккордной, повременно-премиальной оплате труда утверждаются руководителями трестов по согласованию с профсоюзными комитетами. [41]
По инициативе Украинского Республиканского Совета профсоюзов в Украинской республике был одобрен порядок проведения профилактической работы по охране труда для трестов, комбинатов, главков и министерств, который вместе с методом трехступенчатого контроля составляет единую систему оперативного контроля по охране труда. Эта система предусматривает конкретные сроки, порядок проведения отчетов руководителей трестов, комбинатов, объединений и министерств и комитетов профсоюза перед вышестоящими хозяйственными и профсоюзными организациями. [42]
В пределах общих сумм фондов экономического стимулирования в строительных трестах и приравненных к ним организациях создаются централизованные фонды материального поощрения, социально-культурных мероприятий и жилищного строительства. Размер отчислений в централизованный фонд и порядок его использования определяется руководителем треста по согласованию с руководителями подведомственных организаций и комитетом профсоюзов. [43]
Тресты ( при условии перевода всех входящих в их состав организаций и предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования) образуют централизованный фонд материального поощрения в размере до 10 % суммы этого фонда всех подведомственных тресту организаций и предприятий. Конкретный размер отчислений в указанный фонд и порядок использования его определяется руководителем треста по согласованию с руководителем подведомственной организации или предприятия, а также с профсоюзными организациями. [44]
Руководителю треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) и руководителю вышестоящей организации предоставляется право лишать отдельных работников премии полностью или снижать им размер премии за производственные упущения и в случаях привлечения к административной или уголовной ответственности, а также применения мер общественного воздействия за хулиганство. Перечень производственных упущений, за которые работники могут лишаться пре мий, устанавливается руководителем треста, объединения, комбината и управления ( министерства АССР) по согласованию1 с местным комитетом профсоюза, а для руководящих работников - вышестоящей организацией по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. [45]