Cтраница 2
Я бы сказал - расплачивается при жизни, или народ не прощает ему и после смерти, как это произошло с осуждением культа личности Сталина. Человека, который забывает о том, что он обязан выполнять волю партии, волю народа, собственно говоря, и нельзя называть настоящим руководителем, таких руководителей у нас не должно быть ни в партии, ни в государственном аппарате. [16]
Вы, товарищи, из своего опыта знаете, как иногда бывает на практике. Принят хороший документ, выделены большие ресурсы. Настоящий руководитель воспринимает это как обязанность организовать дело хорошо, лучше, чем было до сих пор, полнее использовать все материальные возможности, мобилизовать людей, чтобы дать стране больше продукции и лучшего качества. Но есть, к сожалению, и такие, которые думают, что дело пойдет само собой, успокаивают себя и, хуже того, иногда вносят элементы инертности и пассивности в коллективы. [17]
Руководящий работник только тогда будет настоящим руководителем, когда может сесть за один стол с теми, кем он руководит, и обстоятельно потолкует с ними о делах, подскажет много полезного. Он не поступит, как поступает иной человек, который приедет в колхоз, прочитает лекцию или доклад и, собрав свои бумаги, поспешно выскакивает из зала, чтобы ему не задали вопросов. Настоящий руководитель должен уметь со знанием дела вести беседу, причем такую беседу, которая бы помогла в работе, способствовала лучшей организации труда, повышению производительности при меньших затратах рабочей силы, повышению доходности хозяйства, а следовательно, и улучшению материального обеспечения трудящихся. [18]
Вера в универсальное, всеспасающее действие демократии вообще, непонимание того, что она является буржуазной демократией, исторически ограниченной в своей полезности, в своей необходимости, такая вера и такое непонимание держались во всех странах веками и десятилетиями, особенно прочно среди мелкой буржуазии. Крупный буржуа прошел огонь, воду и медные трубы, он знает, что демократическая республика, как и всякая другая форма государства при капитализме, есть не что иное, как машина для подавления пролетариата. Крупный буржуа знает это из своего интимнейшего знакомства с настоящими руководителями и с наиболее глубокими ( зачастую именно в силу этого наиболее прикрытыми) пружинами всякой буржуазной государственной машины. Мелкий буржуа, по своему экономическому положению, по всем условиям своей жизни меньше способен усвоить эту истину, даже держится иллюзий насчет того, будто демократическая республика означает чистую демократию, свободное народное государство, внеклассовое или надклассовое народовластие, чистое проявление всенародной воли и так далее и тому подобное. Прочность этих предрассудков мелкобуржуазного демократа неизбежно вызывается тем, что он дальше стоит от острой классовой борьбы, от биржи, от настоящей политики, и было бы совершенно немарксистским ожидать, будто одной пропагандой и в скорое время можно искоренить эти предрассудки. [19]
Одной из наиболее распространенных ошибок является практика чрезмерных коммуникаций, осуществляемых в неподходящее для этого время. С другой стороны, в настоящее время коммуникация располагает богатым арсеналом средств, но ни одно из них по своей действенности не может сравниться с непосредственным обращением личности, символизирующей процесс организационных перемен. Вот почему способность общаться - коммуникабельность - является одним из основных качеств настоящего руководителя. Без коммуникации невозможна совместная деятельность, а также управление, поскольку оно, с одной стороны, использует существующие и сложившиеся формы коммуникации, а с другой стороны, формирует те формы коммуникации, которые облегчают как совместную деятельность, так и управление ею. [20]
В свое время этот приказ был абсолютно необходим; ибо он был дан в тот момент, когда у нас не было вовсе своих хозяйственных кадров, когда мы не умели управлять промышленностью и поневоле приходилось передавить основные права техническому директору. Теперь у нас есть свои хозяйственные кадры, имеющие опыт и могущие развиться в настоящих руководителей нашей промышленности. И именно поэтому пора отменить устаревшее типовое положение, заменив его новым. [21]
Все мы должны помнить, что именно наши хозяйственные успехи укрепляют могущество Советской страны, повышают ее авторитет в глазах трудящихся всего мира, увеличивают ее воздействие на весь ход международного развития. Кте этого не понимает, тот ничего не по-вимает в политике партии, не может быть настоящим руководителем. [22]
Изменницей считает сутенер проститутку лишь в том случае, если она изменила ему с другим сутенером. Отдаваться мужчинам за плату она может, сколько ей угодно, и это не считается изменой, а вот отдайся она другому сутенеру - и она уж изменница. Не имеет ли в таком случае для сутенера эта измена значения потери источников доходов, и не является ли только этот мотив настоящим руководителем его ревности, и любви, и всех других его чувств к своей сожительнице. [23]
Человек, который не постесняется спросить о том, чего он не знает, изучит дело, ликвидирует свою отсталость, может стать настоящим руководителем. Если же он будет бояться, стыдиться признаваться в своем незнании и не постарается узнать, чего пока не знает, он так и будет жить с этим незнанием и руководитель из него будет плохой. [24]
Важнейшим условием для этого является то, чтобы ответственные работники партийного аппарата сами непосредственно занимались делом приема новых членов партии, выдачей партийных документов и постановкой учета и изучения коммунистов. Только при этом условии секретари парткомов, райкомов, горкомов и обкомов смогут по-настоящему знать членов партии, правильно попользовать их на работе, воспитать из них настоящих большевиков, а стало быть, и стать настоящими руководителями партийных организаций. [25]
Только усвоив эти уроки и последовательно выполняя неоднократные указа ния ЦК ВКП ( б) о всемерном повышении революционной большевистской бдительности и необходимости поднять уровень нашей организационной работы до уровня политического руководства, парторганизации смогут до конца выкорчевать корни оппортунистического благодушия, заострить большевистскую бдительность членов партии, воспитать партийный аппарат в духе большевистской остроты и непримиримости и добиться того, что устав партии станет действительно нерушимой основой ее внутренней жизни. Важнейшим условием для этого является то, чтобы ответственные работники партийного аппарата сами непосредственно занимались делом приема новых членов партии, выдачей партийных документов и постановкой учета и изучения коммунистов. Только при этом условии секретари парткомов, райкомов, горкомов и обкомов смогут по-настоящему знать членов партии, правильно использовать их на работе, воспитать из них настоящих большевиков, а стало быть, и стать настоящими руководителями партийных организаций. [26]
Вы приносите себя в жертву без всякой надежды на то, что затраченные вами усилия будут в какой-то мере компенсированы. У настоящего руководителя работа никогда не превращается в своего рода жертвоприношение. [27]
Фака отобрали у нас. Наш колхоз до его прибытия был отстающим, хозяйство было развалено, животноводство было в запущенном состоянии. Мы, колхозники, почувствовали, что в наш колхоз пришел настоящий руководитель, и мы все стали честно трудиться, колхоз стал быстро расти. [28]
Причина тут заключается в том, что подписывать бумагу легче, чем руководить производством. Есть тут и наша вина, вина центра. Лет десять назад был дан лозунг: Так как коммунисты технику производства еще как следует не понимают, так как им нужно еще учиться управлять хозяйством, то пусть старые техники и инженеры, специалисты ведут производство, а вы, коммунисты, не вмешивайтесь в технику дела, но, не вмешиваясь, изучайте технику, изучайте науку управления производством не покладая рук, чтобы потом стать вместе с преданными нам специалистами настоящими руководителями производства, настоящими хозяевами дела. [29]
На этой основе сочетания объективности и субъективности в науке и соответственно в поступках людей могут возникнуть два уклона: фатализм и волюнтаризм. Первый ведет к фетишизации экономических законов, слепому подчинению части людей этой объективности. Второй ведет к пренебрежению объективностью и абсолютизации субъективности, волевому решению проблем без учета законов экономического развития. Настоящий руководитель должен помнить, что всяким экономическим процессом можно и нужно управлять и что для этих целей нужно знание объективных закономерностей и субъективных форм их проявления. [30]