Самоуправление - трудовой коллектив
Cтраница 1
Самоуправление трудового коллектива - это высшая форма производственной демократии, которая является основным правом в правовом статусе трудового коллектива. Оно не поглощает и не растворяет права работников участвовать в управлении организацией, предусмотренное ст. 227 КЗоТ РФ, а, наоборот, укрепляет и в большей степени гарантирует осуществление этого права в общем механизме самоуправления трудового коллектива. [1]
 |
Классификация строительных предприятий. [2] |
Самоуправление трудового коллектива может быть реализовано, когда строительное предприятие регистрируется и функционирует в форме строительного ( производственного) кооператива. [3]
Механизм самоуправления трудового коллектива - это взаимосвязанная система следующих составных его частей, каждая из которых имеет свои органы ( формы) производственной демократии. [4]
Развитие самоуправления трудового коллектива осуществляется путем реального участия трудящихся в решении производственных и социальных вопросов, усиления их влияния на все стороны жизни, расширения их прав и повышения ответственности за решение конкретных задач экономического, социального и культурного развития. Самоуправление - это важный фактор повышения эффективности производства, так как более высокая отдача ресурсов становится общим делом всего трудового коллектива, который не на словах, а на деле выступает хозяином производства. [5]
Этим самым самоуправление трудового коллектива помогает администрации, хозяйственным руководителям управлять организацией, не нарушая их единоначалия в процессе труда. [6]
Важнейшей чертой самоуправления трудового коллектива становится выборность руководителей. Перспективность и глубина этой формы самоуправления выдвигает выборность как одну из наиболее реальных и эффективных форм самоуправления. Выборность принципиально по-новому затрагивает интересы руководителя и руководимого им трудового коллектива, расширяет границы демократизации, создает реальные условия для расширения гласности и развития критики и самокритики. [7]
Предприятие обеспечивает также самоуправление трудового коллектива, создающее глубокую личную заинтересованность каждого работника в хозяйском использовании общенародной собственности. [8]
Предприятие обеспечивает также самоуправление трудового коллектива, создающее глубокую личную заинтересованность каждого работника в хозяйском использовании общенародной собственности. [9]
Таким образом, механизм самоуправления трудового коллектива как определенная система структурных его частей объединяет различные формы осуществления производственной демократии, имеющие разную юридическую природу, различное время их возникновения, порядок образования и метод работы. У каждой из них свои цели и задачи, права и обязанности, сфера деятельности и компетенция, методы и средства осуществления производственной демократии, а также акты, регулирующие их деятельность. [10]
Таким образом, в самоуправлении трудового коллектива его полномочия по решению вопросов управления организацией имеют различную степень участия коллектива, т.е. различный объем прав в этих полномочиях. [11]
В соответствии с упомянутым законом самоуправление трудового коллектива реализуется через его участие совместно с общественными организациями в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением, выборности руководителей и единоначалия в управлении предприятием. Таким образом, на основе самоуправления обеспечивается объединение усилий и развитие инициативы трудящихся для достижения высоких результатов их деятельности. [12]
Раскроем кратко функции основных частей механизма самоуправления трудовых коллективов в осуществлении производственной демократии, самоуправления трудового коллектива. [13]
Все элементы ( формы) механизма самоуправления трудового коллектива находятся во взаимосвязи, представляя в своем единстве цельную обособленную систему самоуправления российского народа на предприятии, в учреждении, организации. [14]
Раскроем кратко функции основных частей механизма самоуправления трудовых коллективов в осуществлении производственной демократии, самоуправления трудового коллектива. [15]
Страницы: 1 2 3