Cтраница 2
Все элементы ( формы) механизма самоуправления трудового коллектива находятся во взаимосвязи, представляя в своем единстве цельную обособленную систему самоуправления российского народа на предприятии, в учреждении, организации. [16]
Как предприятие является ячейкой, основным звеном народнохозяйственного комплекса, так и самоуправление трудового коллектива - лишь основа сложного и многогранного процесса самоуправления народа. Оно охватывает и пронизывает все сферы социалистического общества - экономику, политическую и социальную системы, духовную жизнь - и обеспечивает его движение, саморазвитие и совершенствование. [17]
Управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом на основе сочетания принципа самоуправления трудового коллектива и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества. Предприятие самостоятельно выбирает структуру управления и устанавливает численность персонала. Высшим органом управления является общее собрание ( конференция) трудового коллектива предприятия и избираемый им совет ( правление) предприятия. [18]
Раскроем кратко функции основных частей механизма самоуправления трудовых коллективов в осуществлении производственной демократии, самоуправления трудового коллектива. [19]
Закон СССР о трудовых коллективах значительно расширил непосредственную производственную демократию, довел ее до самоуправления трудового коллектива. [20]
Раскроем кратко функции основных частей механизма самоуправления трудовых коллективов в осуществлении производственной демократии, самоуправления трудового коллектива. [21]
Управление малыми строительными организациями ( предприятиями) осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и самоуправления трудового коллектива. Единоначалие основывается на том, что организацией руководит директор, который назначается его учредителем. С директором заключается контракт, в котором определяются его права, обязанности и ответственность, а также условия материального обеспечения. Директор малой организации утверждает штат и определяет численность работников, устанавливает систему, размеры оплаты труда и другие виды доходов работников. Он самостоятельно решает все вопросы деятельности организации, распоряжается его имуществом и средствами, заключает договора, открывает расчетные счета в банках, принимает меры по материальному снабжению и решению других вопросов для обеспечения деятельности организации. [22]
Закон СССР о трудовых коллективах значительно расширил непосредственную производственную демократию, довел ее до самоуправления трудового коллектива. [23]
Охрану прав и законных интересов каждого члена трудового коллектива должны соблюдать все части механизма самоуправления трудового коллектива. Но в первую очередь эта обязанность лежит на профкоме как органе контроля за трудовым законодательством. [24]
Законом предусмотрено, что управление предприятием осуществляется в соответствии с его уставом на основе сочетания принципов самоуправления трудового коллектива и прав собственника по хозяйственному использованию своего имущества. Предприятие самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штаты. [25]
Ответственность каждого члена коллектива перед всем коллективом и ответственность трудового коллектива за каждого своего члена - неотъемлемая черта самоуправления трудового коллектива. [26]
В правовом государстве требуется обеспечить права и свободы граждан, в том числе и в сфере труда, гарантировать самоуправление трудовых коллективов, верховенство закона и социальной справедливости, равную ответственность каждого трудящегося, их трудовых коллективов за порученную работу. [27]
Кроме того, трудовые коллективы всех организаций независимо от форм собственности наделены правом: 1) рассматривать и решать вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом предприятия; 2) определять перечень и порядок предоставления работникам организации социальных льгот из фондов трудового коллектива; 3) определять и регулировать формы и условия деятельности общественных организаций на предприятии; 4) решать иные вопросы в соответствии с коллективным договором. [28]
При споре трудового коллектива другой спорящей стороной может быть не только работодатель, его администрация, но и отраслевой вышестоящий орган управления, поскольку самоуправление трудового коллектива, осуществление его полномочий может ущемляться этим отраслевым органом. [29]
Успех перестройки экономических отношений в цехах, на участках, в бригадах и других подразделениях особенно зависит от их руководителей как в системе управления, так и самоуправления трудового коллектива. [30]