Cтраница 1
Значимость работы: полученные результаты позволяют максимально снизить загрязнение вредными веществами элементов биосферы, обеспечить обезвреживание и утилизацию промышленных отходов, оздоровление окружающей природной среды. [1]
Значимость работы: полученные результаты позволяют при проектировании объектов повысить их экономическую эффективность вследствие возможности увеличения объемов хранимого газа. [2]
О значимости работы с госструктурами компании и организаций свидетельствует существование специальных подразделений и должностных позиций. [3]
Категории значимости работ определяют степень важности того или иного показателя, вносимого в план-отчет подразделения. К I категории значимости относятся работы по выполнению графиков подготовки производства и выпуска продукции, задания по снижению трудоемкости, наиболее важные показатели хозрасчетных планов и организационно-технических мероприятий. [4]
В письме утверждается значимость работы Г.М. Бошьяна, как и корректность исследований О. Б. Лепешинской / которые, по мнению министра, доказали существование жизни в более простой форме, чем клетки, ввели биологию непосредственно в область стыка живого и неживого и сделали реальной постановку вопроса о возможности искусственного превращения неживого в живое. [5]
Чтобы зримее представить значимость работы сибсель-машевцев в этом направлении, представляется уместным высказать несколько соображений общего порядка, касающихся, в частности, движения многостаночников и совмещения профессий. [6]
Внутренняя мотивация определяется содержанием и значимостью работы. Если она интересует человека, позволяет реализовать его природные способности и склонности, то это само по себе является сильнейшим мотивом к активности, добросовестному и продуктивному труду. Наряду с содержанием существенным внутренним мотивом может быть значимость работы для развития определенных качеств человека, полезность данного вида деятельности для группы людей и общества, соответствие этой деятельности убеждениям работника, его этической ориентации. [7]
Объем каждой информации в зависимости от значимости работы может быть в пределах 2 - 6 стр. [8]
Во втором случае могут быть три основных мотива: значимость работы; материальное вознаграждение; свободное время. [9]
При этом размеры указанной оплаты дифференцированы на заводе в зависимости от значимости работ, выполняемых рабочими, их места в производственном процессе. Так, рабочие, занятые на конвейерных, автоматических и поточных линиях, за каждый процент выполнения задания свыше 80 % получают дополнительную оплату в размере 1 % тарифной ставки, свыше 90 % - 1 5 % и свыше 95 % - 2 5 % тарифной ставки. В то же время, например, станочники, занятые изготовлением инструмента и оснастки на универсальном оборудовании, при выполнении задания свыше 95 % получают за каждый процент выполнения не 2 5 %, как указано выше, а 4 % тарифной ставки. [10]
Литературные ссылки приведены в хронологическом порядке, причем при перечислении их значимость работ не принималась во внимание. Две первые цифры каждой ссылки относятся к году опубликования работы, следующие цифры обозначают произвольный порядок внутри соответствующего года издания. [11]
Особый смысл для руководителей и специалистов производства имеют указания партии о политико-воспитательной значимости работы по улучшению планирования, совершенствованию всего хозяйственного механизма, о формировании сознательной дисциплины и творческого отношения к труду в неразрывной связи с четкой, умелой организацией труда и его оплаты. [12]
Так, при определении ожидаемого экономического эффекта рассчитывается эффект на единицу внедрения, служащий основой для оценки значимости работы. [13]
В неменылей степени сводная программа мер компенсации какой-либо организации способна охарактеризовать и то, как данная организация оценивает значимость работы, порученной данному человеку и достигнутые им результаты. В этой связи, следует раз и навсегда запомнить, что ценность какого-либо вида деятельности и ценность человека, работающего в этой должности - две совершенно разные вещи. [14]
В соответстпии с теорией Хекмана и Олдхэма существуют три психологических состояния, определяющих удовлетворенность человека своим трудом и мотивацию: воспринимаемая значимость работы, т.е. степень, с которой человек воспринимает свой труд как что-то важное, ценное и стоящее; ои ущаемая ответственность, т.е. та степень, в которой человек чувствует себя ответственным и подотчетным за результаты своего труда; знание результатов, т.е. степень понимания человеком эффективности или результативности своего труда Те виды работ, которые организованы так, что позволяют какой-то части рабочих испытывать все эти три состояния в достаточно высокой степени, должны дать высокую мотивацию за счет самой работы, высокое качество исполнения работ, большую удовлетворенность работой, а также привести к снижению количества прогулов и уменьшить текучесть кадров. [15]