Cтраница 1
Система льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, травматизм и профзаболевания предназначена обеспечивать полное возмещение ущерба, причиненного пострадавшим. Любое отступление от установленных норм в сторону ухудшения условий труда ( по объективным причинам) должно компенсироваться не только надбавками к заработной плате, но и главным образом социальными льготами, обеспечивающими нейтрализацию вредного воздействия факторов производственной среды. Размер надбавок к пенсиям должен зависеть от условий труда. [1]
Система льгот, которые разрабатываются на предприятии, в организации, в первую очередь должна удовлетворять потребности работников, поэтому систематически обновляется. В некоторых организациях составляется меню льгот, рассчитанное на работников всех возрастных групп, учитывая, что в разных возрастных группах существуют разные потребности. [2]
Система льгот при заочном и вечернем обучении установлена пост. [3]
Система льгот должна быть построена таким образом, чтобы не превратиться в свою противоположность и не стать источником получения недропользователем необоснованного дохода. Для этого необходима, во-первых, организация действенного контроля за технологией и экономикой каждого месторождения, для чего, в частности, и должны быть созданы указанные выше уполномоченные органы, и, во-вторых, разработка механизма контроля за целевым использованием полученных льгот. В мировой практике известны различные подходы к решению подобных задач. [4]
Какая система льгот принята в Законе РФ о подоходном налоге с граждан. [5]
Какова система льгот, применяемая при подоходном налогообложении в Российской Федерации. [6]
Существует система льгот, основанная на актах ЕС. С 1992 г. главную и дочернюю компании не облагают корпорационным налогом одновременно. Ставку налога снижают, если компания считается инвестиционным институтом. Кроме того, налог, уплаченный за рубежом, зачисляют при уплате налога в Нидерландах, причем пропорционально количеству лиц-резидентов. [7]
Какая система льгот применяется при исчислении НДС. [8]
Какая система льгот применяется в отношении собственников по налогу на имущество. [9]
Через систему льгот и санкций Госбанк СССР помогает кредитами тем х-вам, к-рые выполняют намеченные производств. Направление долгосрочных ссуд на строительство переходящих и комплексных объектов повышает эффективность капитальных вложений. В 1973 с помощью долгосрочного кредита было осуществлено более 30 % капитальных затрат. [10]
Законодательно регулируется система льгот и преимуществ, предоставляемых отдельным категориям населения. С помощью льгот осуществляется учет особенностей жизненного положения различных социальных групп к процессе дифференцированного регулирования трудовых отношений. В значительной части нормативные акты включают льготы, установленные для женщин, молодежи, работников, совмещающих работу в общественном производстве с обучением. В последние годы значительно расширены льготы работающим женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, а также инвалидам и участникам Великой Отечественной войны, труженикам тыла. [11]
Назревшее реформирование системы льгот, пособий и гарантий предполагает повышение их адресности в пользу нуждающихся групп населения, перевод большей части их в форму денежных выплат, увязывание права на предоставление льгот с уровнем доходов граждан. Гражданам, которые по своему физическому, возрастному состоянию лишены возможности самообеспечения, льготы будут по-прежнему предоставляться в натуральной форме как один из видов государственной социальной помощи. [12]
Созданные компаниями системы льгот изменяются под воздействием названых выше факторов. При всех страновых и культурных различиях эта эволюция имеет схожие тенденции - от предоставления простых, единичных льгот организации переходят к сложной системе, требующей значительных ресурсов для управления ею. Другими словами, происходит перераспределение функций управления социальными льготами между государством и частным сектором. [13]
Советское государство установило систему льгот для тех, кто учится без отрыва от производства. Объем, содержание и порядок предоставления этих льгот предусмотрены законодательством о труде, а некоторые дополнительные льготы определены локальными нормативными актами. [14]
Таким образом, создана многогранная система льгот и компенсаций для тех, кто пожелает работать в районах Западной Сибири. Но было бы ошибкой полагать, что эта система решает проблему привлечения и закрепления кадров в условиях Западной Сибири. Скорее система работает на привлечение, а для закрепления требуется реализовать целенаправленную программу социального развития коллективов. [15]