Система - балл
Cтраница 1
Система баллов наглядно показывает, что каждому фактору конкурентоспособности эксперт может присвоить от 1 до 5 баллов. [1]
Система баллов характеризует устойчивость материала к плесени: 0 - устойчив, 1 - удовлетворительно устойчив, 2 - слабоустойчив, 3 - неустойчив. [2]
В методике использована система баллов: каяеднй показатель определяется в натуральном выражении, а затем переводится в баллы. Сумма баллов характеризует результаты работы лаборатории или отдела и позволяет сопоставлять их. [3]
Масштабы щ оценивают по системе баллов, скажем, следующего вида: 3 - очень большой; 2 - большой; 1 - незначительный; О - данное последствие при осуществлении проекта не проявляется. [4]
Мы должны иметь теорию, систему баллов для определения поведения и некоторый опыт, который позволил бы нам интерпретировать поведение наших кандидатов. [5]
 |
Система баллов для расчета себестоимости универсальных токарно-винторезных станков. [6] |
На рис. 1.3 представлен пример варианта системы баллов для расчета себестоимости проектируемых универсальных токарно-винторезных станков. В качестве основных параметров, известных на ранней стадии проектирования, взяты: отношение максимального числа оборотов шпинделя к минимальному; число ступеней по-дач я; мощность электродвигателя главного привода Nnp в квт наибольшее расстояние между центрами / в мм -, наибольший наружный диаметр обрабатываемого изделия cfmax в мм; вес станка G в кг. [7]
 |
Зависимость трудоемкости изготовления 1. т редукторов от их веса.| Система баллов для расчета себестоимости коробок передач грузовых автомобилей. [8] |
Масштаб выпуска может быть включен непосредственно в систему баллов в виде отдельного графика. [9]
Общая оценка осуществляется в таких случаях с помощью системы баллов. [10]
Являясь более детальным и объективным методом классификации рабочих мест чем простое ранжирование или создание системы разрядов, система баллов требует значительно больших затрат времени и специальной квалификации для ее использования. Как правило, организации используют внешних консультантов, специализирующихся в области компенсации. Многие мелкие и даже средние компании не в состоянии нести связанные с этим расходы и вынуждены ограничиваться менее сложными методами классификации рабочих мест. [11]
 |
Сельскохозяйственное производство и цены в Китае. [12] |
При новой структуре оплаты труда до 50 % заработков основываются на индивидуальной производительности ( измеряемой на основе системы трудовых баллов) и прибыльности предприятий. Предприятия могут также реинвестировать значительную часть прибыли по своему усмотрению. Наконец, цены играют большую роль в выборе производства сельскохозяйственных культур. Хотя производственные задания все еще устанавливаются централизованно, предприятиям стали давать меньше обязательных директив, таких, как минимальные размеры посевных площадей под конкретные культуры. Если задания выполняются, то сельскохозяйственные предприятия могут выбрать ассортимент продукции, максимизирующий прибыль. [13]
Для оценки технического уровня и качества изделий мебели применяются объективные технические и органолептические показатели, оцениваемые комиссией специалистов по системе баллов. [14]
Сущность этого подхода заключается в переходе от качественных оценок к количественным при помощи инженерных расчетов, математических и статистических методов, экспертных оценок, системы баллов и др. В менеджменте весьма важно применять наиболее точные методы анализа, прогнозирования и оптимизации управленческого решения. [15]
Страницы: 1 2 3