Cтраница 1
Система пенсионного обеспечения в России, к счастью, не была кардинально разрушена в период перехода к новым экономическим отношениям. [1]
Система пенсионного обеспечения выполняет две функции: социальную и стимулирующую. Первая направлена на поддержание нормального уровня жизни пенсионерам по старости или утрате трудоспособности. [2]
Система пенсионного обеспечения Российской Федерации требует дальнейшего реформирования в соответствии с мировыми стандартами. [3]
Компания располагала системой пенсионного обеспечения сотрудников, которая была прекращена 30 июня 1989 г. На указанную дату участники системы получили полное право на доходы от нее, и в мае 1990 г. практически все активы в рамках системы были распределены между участниками либо в форме договоров об аннуитете ( ежегодных выплатах), либо путем перечисления в фонды согласно новому плану. Компания не имела существенных прибылей или убытков в связи с завершением этой пенсионной системы; пенсионные расходы в рамках продолжающихся операций в 1989 г. составили 89 тыс. долл. [4]
Требует реформирования и система пенсионного обеспечения. [5]
Базовая составляющая реформы системы пенсионного обеспечения - индивидуальный ( персонифицированный) учет сведений о застрахованных лицах. [6]
При быстром росте систем пенсионного обеспечения в последние десятилетия пенсионные фонды крупнейших государственных и частных предприятий превратились в крупные финансовые институты, ежегодно инвестирующие значительные суммы. Основная часть средств этих фондов вложена не в коллекции произведений искусства, хотя об этом любят писать в газетах, а в рыночные ценные бумаги ( securities) ( около половины из которых - это ценные бумаги компаний, в основном обыкновенные акции ( equities)) и недвижимость. Вследствие долгосрочного характера обязательств пенсионные фонды обладают преимуществами на рынках долгосрочных активов, но при этом они активно работают во всех секторах рынков капитала и денежных рынков. Как и другие финансовые институты, они участвуют в гарантированном размещении новых эмиссий ценных бумаг. [7]
Так, в США система пенсионного обеспечения была введена законом 1935 г., который ( с многочисленными изменениями) действует по настоящее время. Она распространяется на постоянно занятых наемных работников и самозанятых лиц. Имеются специальные системы пенсионного обеспечения для служащих на железной дороге, федеральных служащих и большинства служащих штатов и местных органов власти. [8]
Наряду с мерами по совершенствованию систем пенсионного обеспечения и пособий семьям с детьми осуществляется работа по формированию сети специализированных социальных учреждений для обслуживания населения, нуждающегося в государственной социальной поддержке. [9]
Обязательства, связанные с недофинансированием систем пенсионного обеспечения и здравоохранения. Если у фирмы существует значительное недофинансирование систем пенсионного обеспечения и здравоохранения, то ей придется в будущем отложить наличные деньги для выполнения этих обязательств. Хотя при вычислении стоимости капитала такие обязательства не рассматриваются в качестве долга, для получения ценности чистых активов их нужно вычесть из ценности фирмы. [10]
Основная проблема, связанная с реформой системы пенсионного обеспечения, - это дефицит финансовых ресурсов, требуемых для проведения преобразований. Переход на накопительные принципы означает, что взносы работающего населения направляются в накопительный фонд для создания пенсионных резервов, следовательно, возникает нехватка средств для финансирования выплат пенсионерам, делавшим пенсионные отчисления в распределительную систему. [11]
В указанном выше отчете приводится необходимость срочного реформирования системы пенсионного обеспечения из-за нехватки финансовых ресурсов. [12]
Почти к половине всех занятых, участвующих в системах частного пенсионного обеспечения, применяется принцип заранее определенных пенсионных взносов. В этом случае компания берет обязательство инвестировать установленную сумму каждый год от имени своего работника. Если эти инвестиции эффективны, тогда работник получает большую пенсию; если инвестиции осуществляются неудачно, работник несет потери. [13]
Мы должны осознавать, что непрофинансированные обязательства компании перед системой пенсионного обеспечения не определяются точной цифрой. Это значение - результат расчета актуария и поэтому является основой для построения большого количества различных предположений. Однако поставщики капитала должны внимательно следить за динамикой непрофинансированных обязательств компании перед пенсионным фондом и вникать во все предположения. Во многих компаниях объем задолженности слишком велик, чтобы остаться незамеченным несмотря на трудности его оценки. В действительности в некоторых компаниях непрофинансированная задолженность перед системой пенсионного обеспечения останавливает рост всех других задолженностей. [14]
Иногда компания завышает этот показатель, чтобы создать более благоприятное впечатление о системе пенсионного обеспечения. Для спекулянтов, работающих на понижение, это может означать, что она придерживается агрессивного метода бухучета, если другие компании отрасли не прибегают к завышению показателя прибыльности инвестируемых средств, а ситуация на рынке ценных бумаг в целом не отличается стабильностью. [15]