Система - пенсионное обеспечение
Cтраница 2
Постановлением Правительства РФ от 7 августа 1995 г. 790 была одобрена Концепция реформу системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Основным направлением реформирования системы пенсионного обеспечения является создание трехуровневой системы. Первый уровень будут составлять базовые пенсии; второй уровень - трудовые пенсии, в основу которых положен страховой принцип и, наконец, третий уровень - негосударственные пенсии. Кардинальный пересмотр нынешней пенсионной системы будет заключаться именно в развитии негосударственного пенсионного обеспечения. [16]
Конечно, желательно, чтобы текущая стоимость активов была равна текущей стоимости обязательств компании перед системой пенсионного обеспечения. [17]
Если компания находится на пороге банкротства и не имеет достаточного количества средств для выполнения своих обязательств перед системой пенсионного обеспечения, то корпорация гарантирования пенсионных выплат ( Pension Benefit Guarantee Corporation - PBGC) берет на себя выполнение большей части общего объема обязательств. Это правительственное агентство финансируется за счет премий, выплачиваемых ей компаниями, имеющими собственные системы пенсионного обеспечения. Поскольку объем премии инвариантен по отношению к риску невыполнения обязательств, ею манипулируют. [18]
На третьем этапе реализации Концепции ( начиная с 1998 г.) планировалось завершение выполнения целей и принципов реформы системы пенсионного обеспечения, а также окончательный переход на современные информационные технологии, позволяющие обеспечить финансовую стабильность пенсионной системы на долгосрочную перспективу и высокую эффективность ее функционирования в интересах пенсионеров. Были внедрены основы обязательного государственного пенсионного страхования, основанные на общегосударственной базе данных. [19]
В масштабах страны численность занятых определяется численностью трудоспособного населения, потребностью в различных видах труда, уровнем заработной платы, системой пенсионного обеспечения и рядом других факторов. Практически уровень занятости определяется соотношением спроса и предложения на рынках труда. [20]
Пленум ЦК целиком и полностью одобряет намеченные Президиумом ЦК КПСС мероприятия по оказанию помощи отстающим колхозам в подъеме их экономики, а также по введению системы пенсионного обеспечения колхозников. [21]
 |
Правительственная организация и отделение, ответственные за безопасность и гигиену труда. [22] |
Одной из целей является создание для всех рабочих, независимо от формы собственности предприятия, единого щита благосостояния, который также включает в себя пособие по безработице, систему пенсионного обеспечения и страховые компенсации в случае профессионального заболевания или производственной травмы. Закон о труде требует, чтобы все работодатели платили взносы социального обеспечения за своих работников. Часть законодательства, проект Закона о профилактике и контроле профессиональных заболеваний ( Occupational Disease Prevention and Control Law), будет сферой действия закона о труде, на которую будет обращено наибольшее внимание для того, чтобы регулировать поведение и определить ответственность работодателей в контролировании профессиональных опасностей, предоставляя в то же время больше прав рабочим по защите их здоровья. [23]
Реформа системы пенсионного обеспечения должна предполагать обеспечение финансовой стабильности пенсионной системы, адаптацию этой системы к изменяющимся экономическим условиям и повышение эффективности пенсионного обеспечения путем рационализации и оптимизации способов финансирования системы и условий предоставления пенсий. Пенсионное обеспечение граждан гарантируется при условии уплаты страховых взносов, аккумулируемых в страховом фонде, финансирующем выплату трудовых пенсий. Размер трудовой пенсии увязывается с продолжительностью страхования и заработком, с которого уплачивались страховые взносы. Средства социальной защиты используются исключительно на пенсионное обеспечение застрахованных, а временно свободные средства капитализируются и инвестируются в установленном порядке. В Фонде социальной защиты населения предусматривается создание резервного фонда, средства которого должны использоваться на повышение доходности Фонда. В связи с этим решающее значение имеют финансово-экономическое обоснование и анализ реформирования пенсионной системы, а также получаемый в связи с этим социальный и экономический эффект. [24]
Постановлением Правительства РФ от 7 августа 1995 г. 790 была одобрена Концепция реформу системы пенсионного обеспечения в Российской Федерации. Основным направлением реформирования системы пенсионного обеспечения является создание трехуровневой системы. Первый уровень будут составлять базовые пенсии; второй уровень - трудовые пенсии, в основу которых положен страховой принцип и, наконец, третий уровень - негосударственные пенсии. Кардинальный пересмотр нынешней пенсионной системы будет заключаться именно в развитии негосударственного пенсионного обеспечения. [25]
Пенсионные планы компаний получили наибольшее распространение в странах, где государственная система пенсионного обеспечения отсутствует или не достаточно развита. Пенсионный план представляет собой систему частного пенсионного обеспечения, при которой компания и сотрудник делают периодические ( в моменты выплаты заработной платы) отчисления в специальный фонд, средства которого в дальнейшем инвестируются с целью максимизации дохода на вложенный капитал в долгосрочной перспективе. Приносимый фондом доход служит источником выплаты пенсий бывшим сотрудникам компании. [26]
Обязательства, связанные с недофинансированием систем пенсионного обеспечения и здравоохранения. Если у фирмы существует значительное недофинансирование систем пенсионного обеспечения и здравоохранения, то ей придется в будущем отложить наличные деньги для выполнения этих обязательств. Хотя при вычислении стоимости капитала такие обязательства не рассматриваются в качестве долга, для получения ценности чистых активов их нужно вычесть из ценности фирмы. [27]
России активно шло в практике пеней - оформление системы пенсионного обеспечения онного обеспече - государственных военнослужащих. Министерст-ния государствен - ва и ведомства, органы земского и городского ных служащих самоуправления, различные профессиональные объединения служащих создавали пенсионные капиталы и открывали пенсионные кассы. В эти годы получили распространение пенсионные кассы трех видов: с полным отсутствием страхового начала, с элементами страхового начала и кассы, где страхование жизни служащих лежало в основе их деятельности по социальному обеспечению в виде пенсий. [28]
В этом случае компания обязуется производить установленные ежемесячные или ежегодные отчисления в систему пенсионного обеспечения. Все платежи в нее не подлежат налогообложению. Обычно эти выплаты могут быть увеличены на добровольной основе, если сам работник хочет производить отчисления в пенсионный фонд. Эти отчисления инвестируются, и при увольнении работник имеет право на получение накопленной и увеличенной в результате инвестирования суммы. Налог на доход по этим вложениям выплачивается только в момент увольнения работника и действительного получения им пенсии. На этапе накопления и инвестирования эти средства не облагаются налогами. Сумма, которая будет выплачена работнику, заранее не известна со всей определенностью; она зависит от дохода, который будет получен от инвестирования накопленных средств. Поскольку большая часть корпораций использует системы первого вида, на них мы и сконцентрируем свое внимание. [29]
В большинстве развитых стран негосударственные пенсионные фонды имеют широкое распространение. Достаточный размер компенсации достигается при помощи дополнительного пенсионного обеспечения, доля которого в системе национального пенсионного обеспечения зависит от условий каждой страны и может достигать 30 - 60 % и более. Так средний американец получает государственную пенсию в 300 - 600 долл. [30]
Страницы: 1 2 3