Cтраница 1
Система оплаты через монетный счетчик связана с установкой у потребителей специальных счетчиков с монетной приставкой, включающих электроэнергию в количестве 5 кВт - ч за каждую опущенную в счетчик 20-копеечную монету. [1]
Система оплаты товарами здесь не исключение, а правило, и практикуется самым откровенным, неприкрытым образом. Система коттеджей, которая здесь общепринята и большей частью вызывается необходимостью, тоже используется для более интенсивной эксплуатации рабочих. Кроме того рабочих надувают еще и иным образом: в то время как уголь продается на вес, рабочему платят большей частью за объем, и, если его корзина не совсем полна, он не получает никакой заработной платы, за излишек же ему ничего не доплачивают. Если в корзине оказывается больше известного количества гравия, что зависит ведь не столько от рабочего, сколько от качества угольного пласта, то с него не только удерживают всю заработную плату, но еще взимают штраф. Вообще система штрафов в копях достигает такого совершенства, что порой какой-нибудь бедняга, проработав целую неделю и придя за получкой, узнает от надсмотрщика, - который штрафует по собственному своему усмотрению, не предупреждая рабочего, - что он не только ничего не получит, но даже должен доплатить столько-то в виде штрафа. Надсмотрщик вообще самовластно распоряжается заработной платой; он отмечает сданную работу и может как ему вздумается оплачивать рабочего, который обязан верить ему на слово. В некоторых копях, где оплата производится на вес, употребляют неверные десятичные весы, причем проверка гирь властями не производится; в одной копи существовало даже правило, что рабочий, намеревающийся жаловаться на неправильные весы, должен об этом предупредить надсмотрщика за три недели вперед. Во многих местностях, особенно в Северной Англии, существует обычай нанимать рабочих на целый год: они обязуются в течение этого времени не работать ни на кого, кроме своего хозяина, но тот вовсе не обязуется давать им работу. Таким образом, они могут целыми месяцами сидеть без работы, и, если они вздумают искать работу в другом месте, их за самовольное оставление службы посылают на шесть недель в тюрьму. В других договорах им гарантируют заработок в 26 шиллингов за каждые две недели, но обещанного не исполняют. В некоторых округах шахтовладельцы дают рабочим взаймы небольшие суммы, с тем чтобы они их потом отработали, и таким образом закрепляют их за собой. [2]
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [3]
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе за работу в ночное время, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [4]
Система оплаты и стимулирования труда за сверхурочную работу устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [5]
Система оплаты, в такой ситуации обычно привязываемая не к конечному результату, а к соблюдению дисциплины и предписаний, также способствует формированию административно-ориентированной системы ценностей. Принятие решений и координация параллельных функциональных служб производятся при помощи исполнительной вертикали. [6]
Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. [7]
Система оплаты рабочих в этих случаях была аккордная - на весь участок прокладываемого газопровода. [8]
Действующая двухтарифная система оплаты электроэнергии ставит новые задачи измерения и учета энергии. [9]
Систему оплаты было предложено строить на основе фиксированной и переменной частей. Последняя рассчитывается как процент от приносимого эффекта, который лучше считать как маржинальную прибыль. Хуже - как выручку, потому что в последнем случае не стимулируется снижение издержек. [10]
Какие системы оплаты и премирования применяются на вашем участке. Есть ли у вас предложения о совершенствовании систем оплаты труда, с тем чтобы они в большей мере способствовали росту производительности труда. [11]
Такая система оплаты называется повременной. [12]
Такая система оплаты исключает возможность появления недоделок при монтаже оборудования. [13]
Изучается система оплаты и материального стимулирования рабочих. При этом определяется, насколько она соответствует особенностям организации труда на данном участке, какова материальная заинтересованность рабочих в совершенствовании организации труда. Анализируются все причины и факторы, обусловившие выбор той или иной системы заработной платы, а также показатели премирования, оценивается их эффективность и соответствие конкретным условиям производства. [14]
Перестройка системы оплаты и стимулирования труда в сфере науки направлена на создание условий для установления строгой зависимости заработной платы научных работников, конструкторов и технологов от количества и качества труда, уровня профессиональной квалификации, конечных результатов деятельности всего коллектива. Система ориентирована на обеспечение единства коллективных и личных интересов работников и предусматривает значительное расширение прав и ответственности НИИ и КБ в стимулировании эффективного труда научных и инженерно-технических работников. Решение этих задач в рамках новой системы оплаты труда научных работников, конструкторов и технологов вносит существенный вклад в укрепление действенного хозяйственного расчета в НИИ и КБ. [15]