Система - оплата
Cтраница 3
 |
Использование вычислительного центра в г. Пиза CNUCE нз МИПСА. [31] |
Очевидно, такая система оплаты представляется не вполне справедливой в отношении пользователя, в особенности в отношении неопытного пользователя. В связи с этим некоторые центры рассматривают возможность введения цен за выполнение машиной отдельных поисковых команд, умноженных на некоторый коэффициент, в зависимости от выбранного банка данных. [32]
Ввиду того что система оплаты авторов имеет большое значение для улучшения качества издаваемой продукции, необходимо дифференцировать эту оплату и установить такую систему гонорара, которая бы стимулировала выдвижение наиболее талантливых авторов; особенно это необходимо в отношении авторского труда в тех видах литературы, которые имеют для данного периода особо важное значение. [33]
Комиссионное вознаграждение - система оплаты продавцов или торговых представителей компании, при которой размер оплаты прямо или косвенно зависит от величины оборота, обеспеченного их трудом. Применяются различные виды комиссионного вознаграждения: 1) линейное комиссионное вознаграждение, при котором выплачивается определенный процент с оборота независимо от того, какое количество товаров продает продавец или представитель; 2) дегрессивное комиссионное вознаграждение, когда процент с увеличением оборота уменьшается ( напр. [34]
Правовой основой реформирования системы оплаты жилья и коммунальных услуг населением является закон РФ Об основах федеральной жилищной политики. [35]
Сдельно-премиальной называют такую систему оплаты, при которой к оплате по сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение аккордного задания в установленный срок или досрочно. [36]
Нужно разработать такую систему оплаты, которая стимулировала бы рост производства. [37]
Внести изменения в систему оплаты жилья, тесно увязав ее с размерами и качеством всей занимаемой площади. [38]
При существовавшей ранее системе оплаты работ по итогам каждого месяца независимо от того, на каком этапе строительства находится скважина, буровые организации не были заинтересованы и ускорении сдачи скважин. [39]
В графе 5 проставляют системы оплаты и условия труда по каждой квалификации. Эта графа показывает объем сдельных работ и напоминает, что тарифные ставки одного и того же разряда выше при сдельной работе, чем при повременной. Как сдельные, так и повременные тарифные ставки при вредных условиях труда выше, чем при нормальных. В графе 6 проставляют дневные или часовые тарифные ставки по каждому разряду согласно принятой форме оплаты и условиям труда. [40]
В целом преимущество такой системы оплаты результатов труда, с точки зрения эффективного управления фирмой, состоит в том, что расходы по содержанию персонала, относимые обычно к постоянным затратам, частично превращаются в переменные затраты, приводимые в соответствие с экономическим положением фирмы. [41]
Применяемые на автотранспортных предприятиях системы оплаты должны учитывать сложившуюся организацию труда и производства, структуру службы технической эксплуатации, взаимоотношения между отдельными подразделениями. [42]
Каждая из этих двух систем оплаты имеет свои преимущества и свои недостатки. При нехватке рабочей силы, как показала практика, лучшие результаты обеспечивает нормативно-сдельная система оплаты. [43]
ОКЛАДНАЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ - система оплаты, при к-рой рабочим устанавливаются должностные оклады. По этой системе оплачивается труд рабочих-повременщиков ( кладовщиков, раздатчиков инструментов, лифтеров грузовых лифтов, уборщиков производственных помещений и цехов, автокар-щиков, весовщиков и нек-рых других рабочих) в машиностроении, лесной, бумажной, текстильной, легкой, пищевой и ряде других отраслей пром-сти. Содержание и объем труда этих рабочих в различных отраслях и произ-вах примерно одинаковы. Поэтому для них не устанавливаются тарифные разряды. [44]
Разновидностью прямой сдельной системы является система оплаты через трудодни. В этом случае объем работы измеряется в условных единицах трудодни. Каждая работа или задание оценивается через число трудодней, поэтому общий размер оплаты труда равняется произведению нормативного объема на расценку за один трудодень. При такой система расценка становится универсальной и различные работы требуют только пересчета в условную единицу измерения. [45]
Страницы: 1 2 3 4