Cтраница 1
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива. Заработная плата ( или ее часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или пх группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным ка предприятии ( в бригаде) порядком. [1]
Система оплаты труда рабочих сдельно-премиальная. [2]
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, в повышении производительности труда и качества работы, в экономном использовании материальных ресурсов. Заработная плата ( или ее часть) бригаде должна начисляться, как правило, по единому наряду по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработная плата по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляется бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или их группам) и распределяется между ними в соответствии с установленным на предприятии ( в бригаде) порядком. [3]
Система оплаты труда рабочих в бригаде должна обеспечивать сочетание их коллективной и личной материальной заинтересованности в достижении конечных результатов труда всего коллектива, повышении его производительности и качества работы, экономном использовании материальных ресурсов. Начисление всей заработной платы ( или ее части) бригаде нужно осуществлять, как правило, по единому наряду, по конечным ( коллективным) результатам работы. Заработную плату по укрупненным комплексным или операционным сдельным расценкам за все выполненные членами бригады работы начисляют бригаде в целом ( а не отдельным рабочим или их группам) и распределяют между ними в соответствии с установленным на предприятии ( в бригаде) порядком. При этом оплату производят за конечные результаты работы. [4]
Нормы времени и система оплаты труда рабочих должны разрабатываться в соответствии с действующими едиными тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих и нормами типовых технологических процессов соответствующих министерств и ведомств для каждой операции с указанием разряда работы, норм времени и расценок. [5]
Аккордно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих вводятся приказом по строительно-монтажной организации по согласованию с местным комитетом профсоюза. [6]
В строительстве приняты две системы оплаты труда рабочих: сдельная и повременная. При сдельной оплате труд рабочего оплачивается по количеству выработанной продукции. В целях материальной заинтересованности рабочих, повышения производительности труда и сокращения сроков строительства применяют сдельно-премиальную оплату труда. При этой системе за перевыполненную сверх норм часть работы оплата производится по повышенным расценкам. [7]
Действующие в настоящее время системы оплаты труда рабочих страдают одним существенным недостатком: материальное поощрение производится в основном за повышение производительности труда, в то время как системы оплаты труда мало увязаны с качеством строительно-монтажных работ. В настоящее время проходит экспериментальную проверку на ряде строек страны урочно-премиальная оплата труда, в которой размер заработной платы поставлен в зависимость как от производительности труда, так и от качества работ. При выполнении задания с хорошей оценкой премия начисляется в размере 20 %; при отличной оценке-40 % сдельного заработка. Удовлетворительная оценка работ не дает право на получение премии. При выдаче задания ( урока) исходят из выполнения норм на 100 % или же среднего перевыполнения их за последние три месяца. [8]
Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, для рабочих-повременщиков введена повременно-премиальная система оплаты труда. Размер премии устанавливается от 20 до 40 % тарифной ставки. [9]
На повышение производительности труда влияет также система оплаты труда рабочих. Прогрессивной формой оплаты труда является аккордно-премиальная система. [10]
Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, изготовляющих продукцию высокого качества и сдающих ее отделу технического контроля с первого предъявления, на предприятиях машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности утверждено Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 31 декабря 1964 г. № 622 / П-27 и введено в целях повышения материальной заинтересованности рабочих в улучшении качества продукции, дальнейшем повышении производительности труда, широком внедрении технически обоснованных норм, в выполнении и перевыполнении плана производства и снижения себестоимости. Премирование рабочих по этому Положению производится при условии изготовления продукции высокого качества и сдачи ее отделу технического контроля с первого предъявления. Размер премии для рабочих-сдельщиков, работающих на конвейерах, поточных линиях и агрегатах не должен превышать 20 % месячного сдельного заработка, а на предприятиях, произ-иодящих оборонную продукцию - 30 % месячного сдельного заработка. [11]
Профсоюзные и хозяйственные органы должны постоянно совершенствовать системы оплаты труда рабочих, руководящих п инженерно-технических работников и служащих, добиваться, чтобы заработная плата, а также премиальная система являлись мощными рычагами материальной заинтересованности в увеличении выпуска продукции, повышении производительности труда, способствовали рентабельной работе цехов и предприятий, сверхплановому снижению себестоимости продукции и применению повой техники. Надо добиться, чтобы каждый рабочий знал свою норму выработки, расценки, тарифную ставку, имея ясное представление об исчислении своего заработка. [12]
На геологоразведочных предприятиях при выборе форм и систем оплаты труда рабочих руководствуются следующими основными направлениями: органическим сочетанием интересов отдельных работников с интересами коллектива предприятия; увеличением поощрений за конечные результаты и качественные показатели деятельности отдельных подразделений предприятия и предприятия в целом; расширением сферы применения коллективных систем оплаты труда и коллективных систем премирования. Эффективность форм и систем оплаты труда в конкретных условиях оценивается ростом производительности труда, повышением качества работы и продукции, сокращением сроков выполнения работ, снижением себестоимости продукции. [13]
Аккордная с правом на премию и повремени о-премиальная системы оплаты труда рабочих. [14]
В целях стимулирования высокого качества монтажных работ Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 17 октября 1969 г. № 416 / 25, предусмотрены дифференцированные размеры премий за каждый процент сокращения нормативного времени при оценке качества выполненных работ на отлично до 3 % при оценке на хорошо до 2 % и при оценке на удовлетворительно 0 5 % сдельного заработка по аккордному наряду. [15]