Cтраница 2
Периодически премируются: а) рабочие на основании Положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих по предприятиям и стройкам; разрабатываются и утверждаются руководителями предприятий и строек по согласованию с комитетами профсоюза на основе типовых положений, утвержденных Гос. [16]
Оплата труда обучающихся профессии на производстве зависит от формы обучения, специфики изучаемой профессии, системы оплаты труда рабочих, профессиям которых они учатся. [17]
При производстве монтажных работ на строительстве предприятий пищевой промышленности и при капитальном ремонте технологического оборудования и коммуникаций применяют две системы оплаты труда рабочих: сдельную и повременную. [18]
На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с заводским комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются, главным образом, качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. [19]
Па основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются л утверждаются руководителями предприятий, по согласования с колштетом профсоюза, положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премии, а также профессии премируемых рабочих. [20]
Оплата труда производится по единым ставкам, нормам и расценкам, действующим в строительстве, а также по Единому положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 февраля 1960 г. № 231 / 6, с последующими изменениями и дополнениями к нему. [21]
В целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, улучшении качества, сокращении сроков и снижении стоимости строительства одновременно с переходом на семичасовой рабочий день вводятся сдельно-премиальная и повременно-премиальная системы оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и в ремонтно-строительных организациях. [22]
На основании анализа и обобщения опыта этой работы на ремонтных предприятиях различных министерств и ведомств может быть рекомендована следующая структура СТП: основные требования к организации трудового процесса, нормы времени и система оплаты труда рабочих, схема распределения работ для обеспечения сбалансированности производственных процессов. Каждая из этих частей состоит из разделов и подразделов. [23]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации ( стройки) за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно ( в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной и повременно-премиальной системами оплаты труда рабочих, не может превышать 4 8 месячного должностного оклада ( сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной стаи ки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные описки которых утверждаются Советом Министров СССР, и на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года - 6 месячных окладов ( сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [24]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации ( стройки) за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства в срок или досрочно ( в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов строительно-монтажных работ, а также премий, выплачиваемых в соответствии со сдельно-премиальной и повременно-премиальной системами оплаты труда рабочих, не может превышать 4 8-месячного должностного оклада ( сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и на объектах, плановая продолжительность строительства которых превышает 2 года, - 6-месячных окладов ( сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [25]
Эффективность труда особенно растет при сочетании аккордной и сдельно-премиальной систем оплаты труда. По действующему Положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве ( 1969 г.) при выполнении аккордного задания в срок или досрочно рабочие-сдельщики премируются за сокращение нормативного времени. [26]
Успех возможен лишь в том случае, если система оплаты труда рабочих, ИТР и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой. Очень важно, чтобы величина заработной платы определялась не только объемом выполненной работы, но и качеством продукции, производительностью труда, эффективностью использования всех видов ресурсов. Должны поддерживаться научно обоснованные соотношения в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации труда. Так как средства для перехода на новые условия оплаты труда изыскиваются самими коллективами, сроки их введения определяются степенью готовности предприятий к такому переходу. Переход на новые ставки и оклады может быть осуществлен как в целом по предприятию или отдельным его структурным подразделениям, так и по категориям и профессиям работников. Но в любом случае переход на новые должностные оклады руководящих работников должен осуществляться в последнюю очередь. [27]
Успех возможен только в том случае, если система оплаты труда рабочих, специалистов и служащих обеспечивает прямую связь между их личным трудовым вкладом и заработной платой, то есть если ее величина определяется объемом выполненной работы, качеством продукции, производительностью труда и эффективностью использования всех ресурсов. При хозрасчете особенно важно поддерживать научно обоснованное соотношение в оплате труда между работниками с разным уровнем квалификации. Преимущество в оплате труда должны иметь те работники, от которых зависит ускорение темпов научно-технического прогресса. [28]
Различные формы и системы оплаты труда создают материальную заинтересованность рабочих в результатах труда как по количественным, так и по качественным показателям. Остановимся кратко на некоторых наиболее распространенных в машиностроении системах оплаты труда рабочих. [29]
Премирование рабочих, оплачиваемых по повременной системе за установленные конкретные производственные показатели, производится, исходя из типовых премиальных положений, утверждаемых но отраслям пром-сти Гос. На основе этих положений на предприятиях разрабатывается положение о повременно-промиалыюй системе оплаты труда рабочих. [30]