Cтраница 3
В местных Положениях должны предусматриваться главным образом качественные показатели работы участка, цеха, завода, конкретные размеры премий, профессии премируемых рабочих, а также показатели и условия премирования. Срок, на который вводится премиальная ( сдельно-премиальная, повременно-премиальная) система оплаты труда рабочих; устанавливается руководителем предприятия по согласованию с ФЗМК, исходя из производственной необходимости. Об отмене или изменении Положений о премировании рабочие должны быть предупреждены за две недели. [31]
Рабочие места распределены по степени их механизации; приводятся перечень применяемых на них типовых проектов организации труда, карты организации труда для профессий, на которые отсутствуют проекты, сводные спецификации организационной оснастки. Раздел Нормирование и оплата труда содержит данные о проектной трудоемкости выпускаемой продукции, численности рабочих по профессиям, формы и системы оплаты труда рабочих и служащих, условия их премирования, виды применяемых норм и нормированных заданий на различных рабочих местах. [32]
Права ФЗМК по установлению условий труда на предприятии, в учреждении касаются прежде всего вопросов заработной платы, рабочего времени и времени отдыха, охраны труда. Администрация предприятий ( учреждений) по согласованию с ФЗМК устанавливает новые нормы выработки и пересматривает действующие, устанавливает тарифные разряды на выполняемые работы и присваивает тарифные разряды рабочим, вводит положение о сдельно-прогрессивной и премиальной системах оплаты труда рабочих, в отношении инженерно-технических работников, рабочих и служащих определяет показатели, условия и размеры премирования на основании типовых положений, устанавливает перечни профессий и работ, дающих право на получение молока и мыла, утверждает график отпусков рабочих и служащих. [33]
Повременная оплата труда предусматривает начисление заработной платы за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Сумма заработной платы не зависит от выработки рабочего, а зависит только от его разряда и количества отработанного времени. Положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах, утвержденное Госкомтрудом и ВЦСПС в октябре 1969 г., для рабочих-повременщиков ввело повременно-премиальную систему оплаты труда. Размер премии устанавливается от 20 до 40 % тарифной ставки. [34]