Cтраница 1
Система организации труда и управления, вошедшая в историю под названием тейлоризм, представляет собой совокупность разработанных Тейлором и его последователями методов организации и нормирования труда и управления производственными процессами, подбора, расстановки и оплаты рабочей силы, направленных на существенное повышение производительности и интенсивности труда. [1]
Система организации труда по опыту ВАЗа основывается на широком применении коллективных ( бригадных) форм организации труда, многостаночном обслуживании и совмещении профессий. Для рабочих вводится повременная оплата труда с дополнительной оплатой за выполнение нормированных заданий и премированием за снижение трудоемкости и рост производительности труда. [2]
Комплексно-звеньевая система организации труда в бригаде позволяет вести работы одновременно на нескольких объектах, что ведет к сокращению общего срока строительства буровых. Каждый член бригады хорошо знает технологический процесс сооружения буровых, способы разборки и сборки вышек, крупных блоков. Члены бригады постоянно повышают свою квалификацию, большинство совмещают профессии. [3]
ТЕЙЛОРИЗМ, система организации труда, основанная на глубокой специализации и рационализации трудовых операций и направленная на интенсификацию труда. [4]
ТЕЙЛОРИЗМ, система организации труда, основанная на глубокой специализации и рационализации трудовых операций, направленная на интенсификацию труда. [5]
ТЕЙЛОРИЗМ - система организации труда, возникшая в США на рубеже 19 и 20 вв. Названа по имени ее автора-амер. [6]
ТЕЙЛОРИЗМ, система организации труда и управлении произ-вом, возникшая в США на рубеже 19 - 20 вв. Характеризуется использованием достижений науки н техники в целях извлечения максимума прибавочной стоимости путем усиления эксплуатации рабочего класса. Названа по имени амер. [7]
Важным элементом системы организации труда является установление приемов и методов труда, с помощью к-рых может быть выполнен конкретный вид работы. Без овладения методами работы невозможна сама работа, а использование наиболее рациональных приемов и методов при осуществлении трудовых процессов позволяет в значит, мере экономить труд, добиваться повышения его эффективности. [8]
Интересно, что тейлористско-фордистская система организации труда исходила из понимания человеческой природы, очень близкого радикальному экономизму: человек ленив, эгоистичен и асоциален. Исполнители здесь нацелены преимущественно на извлечение материальных выгод, не заботятся об улучшениях, не стремятся к ответственности и склонны к оппортунистическому поведению. В этих условиях управляющий остается единственным сколько-нибудь активным субъектом трудовой организации, призванным оптимизировать соотношение достигаемой выработки и получаемого вознаграждения. Концепция человеческих отношений тоже безусловно оставляет за менеджментом его активную роль, но представляет собой пример явного антиэкономизма, по крайней мере, в двух отношениях: в пренебрежении к материальным мотивам в пользу социальных мотивов и отрицании индивидуализма в пользу группового взаимодействия. [9]
Рабство являет собой систему организации труда, в рамках которой индивид рассматривается как предмет собственности, находящийся в собственности, владении или распоряжении другого индивида, который способен лишить его свободы действий или передвижения и который обеспечивает предоставление рабу пищи, жилья и одежды в минимально необходимых объемах. Рабы не имеют права жениться / выходить замуж без разрешения своего хозяина, могут быть произвольно проданы или переданы третьим лицам. Рабов могут принуждать к выполнению всей или любой работы без какого-либо вознаграждения и без учета возможного ущерба их здоровью и безопасности, причем единственным сдерживающим фактором может быть потенциальное нанесение ущерба ценному предмету собственности. [10]
Крупнейший капитализм создал такие системы организации труда, которые при условии эксплуатации масс населения были злейшей формой порабощения и выжимания добавочного количества труда, силы, крови и нервов меньшинством имущих классов из трудящихся, но которые в то же самое время являются последним словом научной организации производства, которые должны быть переняты социалистической Советской республикой, которые должны быть переработаны ею в интересах осуществления нашего учета и контроля над производством, с одной стороны, а затем - повышения производительности труда, с другой стороны. Например, знаменитая система Тейлора, получившая большое распространение в Америке, - знаменита именно тем, что она представляет из себя последнее слово самой бесшабашной капиталистической эксплуатации. Понятно поэтому, что эта система встречала в рабочих массах такую массу ненависти и возмущения. Но в то же самое время нельзя ни на минуту забывать, что в системе Тейлора заключается громадный прогресс науки, систематически анализирующей процесс производства и открывающей пути к громадному повышению производительности человеческого труда. [11]
И в этом отношении бригадная система организации труда чрезвычайно благоприятна, так как позволяет значительно уменьшить количество нарядов за счет их укрупнения, а, с другой стороны, влияние местных факторов при укрупнении дает себя чувствовать гораздо слабее. [12]
Несмотря на то, что система организации труда с применением прямого потока усложняет работу подготовительного цеха, она широко используется на шинных заводах. Проведена большая работа по переводу производства основных резиновых смесей ( протекторных, каркасных, камерных) на прямой поток. [13]
В результате такого подхода создается система организации труда, в рамках которой все ее элементы взаимно согласованы и действуют в интересах эффективного функционирования всей системы. [14]
Работа по подряду являет собой систему организации труда, в рамках которой третья сторона или организация заключает с работодателями соглашение о предоставлении услуг в виде рабочей силы в определенное время и в определенном месте. [15]