Cтраница 3
Создание процессно-ориентированной модели бизнеса, как целостной организационной структуры, базирующейся на фундаменте информационных технологий, позволяет даже сейчас заявить о возможности перехода на новый качественный уровень в системе организации труда, целиком или частично управляемой искусственным интеллектом. [31]
На повышение темпов роста производительности труда оказывают влияние большая совокупность факторов, в том числе: факторы, связанные с техническим прогрессом, совершенствованием орудий труда и технологии производства; факторы, обусловленные углублением разделения труда и развитием на этой основе наиболее прогрессивных форм специализации, совершенствованием системы организации труда и производства; социально-экономические факторы. [32]
Анализ тематики научных подразделений отраслевых научно-исследовательских, опытно-конструкторских и других организаций, проводящих работы в области машиностроения, позволил установить, что первоочередной задачей исследования является разработка и усовершенствование изделий - основной продукции машиностроения, а затем - конструкционных и вспомогательных материалов, технологических процессов, технологического оборудования, систем организации труда и управления производством, а также изыскания новых форм самого процесса исследования и методов конструирования. [33]
Организация труда электромонтажников должна быть увязана с технологическими особенностями монтажа, индустриализацией и механизацией работ. Бригадная система организации труда является основной в электромонтажном производстве. Электромонтажные работы выполняются комплексными и специализированными бригадами по 6 - 8 чел. [34]
Предусматривается разработка мер, обеспечивающих изменение структуры занятости, прежде всего в пользу сферы услуг, поддержку и развитие малого ( в том числе семейного) предпринимательства ( вопросы финансирования, технической поддержки, консультационного и информационного обслуживания, помощи в подготовке кадров), переподготовку персонала и адаптацию ра - ботников к новым рабочим местам в условиях структурной перестройки экономики, содействие занятости специалистов в условиях конверсии и сокращения объемов научных исследований. Оказывается содействие созданию предприятиями и органами исполнительной власти Ассоциации развития персонала, деятельность которой направляется на развитие системы организации труда, производства, управления и переобучения кадров в условиях рыночной экономики. [35]
При планировании применяют технико-экономические нормы и нормативы, разработка которых является одним из этапов плановых расчетов. Основной задачей, решаемой при подготовке нормативного обеспечения плана, является оптимальное использование и распределение нововведений, включая внедрение новой техники, технологии, средств и систем организации труда и производства, методов экономического стимулирования. Нормативы перспективного планирования уточняют и конкретизируют. [36]
Существенное значение имеет также фактор сокращения затрат на создание производственной и социальной инфраструктур строительно-монтажных подразделений, осуществляющих работы в необжитых, труднодоступных районах с экстремальными природно-климатическими условиями, за счет создания строительно-технологических блоков промышленных объектов полной заводской готовности и внедрения экспедиционно-вахтовой системы организации труда. [37]
Выполнение каждого заказа проходит через ряд специализированных бригад или звеньев - ло обработке металла, оборке конструкций, установке аппаратов, ошиновке и ио вторичным схемам. Наряду с такими бригадами или звеньями имеются также бригады конечной продукции, которые обслуживают технологические линии, заготовляют и собирают трубные блоки, шинные блоки, стендовую заготовку проводок, металлоконструкций. При такой системе организации труда станки закреплены за рабочими, выполняющими отдельные операции, - и улучшается их эксплуатация и использование. [38]
Вышкомонтажная бригада К. Г. Ихина по праву считается одной из лучших в объединении. В бригаде внедрены комплексно-звеньевая система организации труда, крупноблочное строительство буровых. [39]
Перемещения отдельных комплексных бригад рабочих-монтажников стали носить межрегиональный характер, а работа большого числа бригад связана с постоянными внутрирегиональными перебросками. При переходе к массовому строительству объектов из суперблоков в районах с экстремальными природными условиями целесообразно применять экспедиционно-вахтовую систему организации труда. [40]
Они, используя достаточно общий термин контроль, как бы расширяют предыдущий подход, понимая под контролем не столько обеспечение сохранности имущества, сколько обеспечение эффективного управления предприятием. Информация в этом случае нужна прежде всего, чтобы принимать действенные управленческие решения. Эта задача призвана, в отличие от первой, как бы объединить интересы собственников и администрации, однако она не устраивает работников, ибо предполагает применение потогонных систем организации труда и затрудняет, так же, как и при решении первой задачи, возможность увеличить свои доходы за счет анархии производства. Обычно в этом случае учет уподобляют зеркалу. Однако надо полагать, что бухгалтерский учет - это не зеркало, а зеркальце, находящееся перед водителем автомобиля ( автомобиль - предприятие, шофер - администрация, зеркальце - учет), лобовое стекло которого заклеено черной бумагой, и администрация подобно шоферу пытается по отражению пройденного пути провести предприятие по опасной дороге. Крушение, рано или поздно, неизбежно. [41]
Этот процесс уже сейчас происходит во многих колхозах и совхозах. Как известно, звеньевая система организации труда на возделывании пропашных и технических культур на определенном этапе была прогрессивной формой. Она позволяла наиболее правильно использовать рабочую силу, устраняла обезличку, повышала ответственность каждого работника за получение высокого урожая. [42]
В процессе реализации принципов НОТ служащих следует учитывать их взаимосвязи, вытекающие из роли, которую они играют по отношению друг к другу. Принцип системности усиливает действенность принципа комплексности тем, что увязывает входящие в комплекс элементы в единое целое. В то же время принцип системности действует и при неполной комплексности, тоща как при рассмотрении отдельно взятого элемента этот принцип, естественно, не может быть применен. Принципы регламентации и специализации, помимо их специфических свойств, обеспечивают системе организации труда служащих определенную устойчивость и тем самым усиливают действенность принципа стабильности. Действие же указанных трех принципов ( регламентации, специализации и стабильности), выражающееся в совокупности в укреплении организационных основ системы и выдвигающее на первый план требование подчинения определенному порядку, в необходимой мере уравновешивается действием принципа целенаправленного творчества, предотвращающего опасность застоя, инерции и дающего импульс к повышению творческой активности работников. [43]
Помимо вопроса о снижении или профилактики стрессовых воздействий на здоровье человека в результате электронного мониторинга, возникает и другой, более фундаментальный вопрос - практичен ли такой тейлоровский подход к мониторингу на современном рабочем месте. Сейчас все шире используются социально-технические методы структурирования рабочего процесса, способы тотального контроля за качеством, методы сплочения трудовых коллективов, а также коллективные ( в отличие от индивидуальных) критерии производительности труда. В результате электронный контроль, применяемый на постоянной основе, может остаться за бортом высокопроизводительных систем будущего. В этом плане интересно отметить, что именно те страны, в которых электронный контроль запрещен ( Швеция, Германия), наиболее активно развивают принципы и методы, ассоциирующиеся с высокопроизводительными системами организации труда. [44]
В соответствии с Основными направлениями экономического и социального развития СССР на 1986 - 1990 годы и на период до 2000 года необходимо совершенствовать организацию строительного производства. Отсюда перспективную организацию комплектно-блочного строительства следует определить как непрерывный ( долговременный) межобъектный поток, осуществляемый на основе единой системы подготовки строительного производства силами комплексно-специализированных, комплектно оснащенных, хозрасчетных мобильных механизированных бригад, работающих с применением экспеди-ционно-вахтовой системы организации труда. [45]