Cтраница 2
Малле исследует основные этапы в системе организации труда и приходит к выводу, что при смене этих этапов структура рабочего класса претерпевает соответствующие изменения. [16]
Им и его продолжателями была разработана система организации труда и производства, основанная на достижениях науки и техники. [17]
Каждый технологический способ производства характеризуется также системой организации труда. [18]
Учет труда и заработной платы организуется в зависимости от системы организации труда, уровня механизации учетных работ и других условий. [19]
Нормирование труда представляет собой фундамент, на котором держится вся система организации труда на предприятии. С точки зрения производства нормирование направлено на поиск оптимальных путей превращения затрат труда в выпуск продукции. [20]
Разработка проектных решений по БФОТ на уровне предприятия должна обеспечить перестройку системы организации труда и производства в целях создания условий эффективного функционирования бригад, превратив их в звено системы управления, объект планирования, нормирования и стимулирования труда, повышение его производительности. [21]
Рапорт о выработке применяют преимущественно в массово-поточном производстве, его форма зависит от системы организации труда и особенностей технологии производства. В изданном ЦСУ СССР альбоме типовых форм первичного учета рекомендуются различные формы рапорта о выработке. [22]
Изучение состояния совмещения должностей и увеличения объемов работ неразрывно связано с изучением и анализом системы организации труда, действующей на предприятии, является одной из форм ее совершенствования, поэтому должно вестись под руководством подразделений, занимающихся научной организацией труда. Круг рассматриваемых при этом вопросов достаточно широк, связан с экономическими, техническими и социальными аспектами, поэтому всю работу по их решению следует проводить комплексно с участием работников отделов организации труда и заработной платы, отдела кадров, администрации предприятия и общественных организаций. [23]
Например, в типовом проекте организации труда мастера, разработанном институтом ВПТИтяжмаш, подробно рассматривается система организации труда, конкретизируются права, ответственность, функции и задачи мастеров с учетом специфики производства Ч В типовом проекте даны рекомендации по рациональному распределению рабочего времени, регламенту рабочего дня, организации рабочего места мастера, орг-техоснастке. Наряду с организацией регламентируются нормы затрат его труда. Предусматривается контроль за интенсивностью нагрузки мастера с учетом численности рабочих, количества и состава оборудования на участке, объема и сложности выполняемых работ. [24]
В настоящее время на предприятиях с массовым поточным производством и высоким уровнем автоматизации и механизации применяется система организации труда и заработной платы Волжского автомобильного завода. При этой системе для рабочих вводится повременная система оплаты труда с установлением дополнительной оплаты за выполнение нормированных заданий ( коллективных и индивидуальных) и премированием за снижение трудоемкости и рост производительности труда. [25]
Тейлор ( Taylor), Фредерик Уинслоу ( 1856 - 1915) - американский инженер, основоположник системы организации труда, рассчитанной на максимальное уплотнение рабочего дня. В условиях капитализма эта система используется для усиления эксплуатации трудящихся. [26]
Тейлор ( Taylor), Фредерик Уипслоу ( 1856 - 1915) - американский инженер, основоположник системы организации труда, рассчитанной на максимальное уплотнение рабочего дня. В условиях капитализма эта система используется для усиления иксплуатации трудящихся. [27]
Так, в целях изучения и использования опыта Волжского автомобильного завода производственное объединение Балаковорезинотехника определено министерством в качестве базовой организации для экспериментального внедрения вазовской системы организации труда и управления. [28]
Тейлор ( Taylor) Фредерик Уинслоу ( 1856 - 1915) - американский инженер, президент американского общества инженеров-механиков в 1905 - 1906 гг. Основоположник системы организации труда, направленной на максимальное уплотнение рабочего дня и рациональное использование средств производства и орудий труда. [29]
В современных условиях вопрос об увольнениях стоит особенно остро в связи с закрытием предприятий в условиях экономических спадов, автоматизацией производства, введением новых технологических процессов и систем организации труда. Рабочий класс требует запрещения массовых увольнений, проведения мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников. [30]