Cтраница 1
Система социального партнерства базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий; в его основе лежит механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. [1]
Система социального партнерства в России, безусловно, далека от совершенства, она имеет много недостатков, но она реально существует и развивается. [2]
Система социального партнерства в области социально-трудовых отношений и разрешения трудовых конфликтов является важным элементом рыночных отношений. [3]
Развитие системы социального партнерства создает возможность достижения относительного баланса интересов работников и работодателей на основе сотрудничества, компромисса, ведет к социальному консенсусу. Оно служит действенным инструментом сочетания экономической эффективности и социальной справедливости. [4]
Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. [5]
Развитие системы социального партнерства имеет уже достаточную историю. [6]
Становление системы социального партнерства в Республике Татарстан. [7]
В системе социального партнерства взаимодействие профсоюзов и работодателей должно осуществляться при участии государства, регулирующего конфликтные ситуации. В реальности же, в соответствии с результатами анкетирования, органы государственной власти лишь в некоторой степени участвуют в регулировании социально-трудовых отношений на локальном уровне. [8]
В системе социального партнерства интересы работников представляют профессиональные союзы и их объединения или иные группы общественного самоуправления, избираемые работниками. При проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его исполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателем интересы работников представляет первичная профсоюзная организация или иной уполномоченный работниками выборный представитель. Интересы работников по всем вопросам заключения и осуществления соглашений представляют соответствующие профессиональные союзы и их территориальные организации. [9]
В России система социального партнерства в его трипартистском варианте еще только делает первые шаги. Главное - не задействованы механизмы, обеспечивающие реализацию достигнутых соглашений. [10]
Мондизм - система социального партнерства, появившаяся в результате соглашения Генсовета британских тред-юнионов и группы предпринимателей во главе с Альфредом Мондом в 1928 г. В качестве компенсации за удовлетворение умеренных требований профсоюзов предпринимателями гарантировалось процветание фирм, и в конечном счете благополучие трудящихся. [11]
В рамках системы социального партнерства основную роль играет первая группа социальных механизмов, с помощью которых достигается социальная стабильность в обществе. [12]
Для становления подлинной системы социального партнерства, ее эффективного функционирования на всех уровнях необходимо создание и совершенствование ее организационной базы, достижение того, чтобы все функции этого механизма обеспечивались совершенно определенными организационными структурами, имеющими, в свою очередь, соответствующее финансовое, информационное и кадровое обеспечение. [13]
Особое внимание в системе социального партнерства следует уделить участию трудящихся в управлении производством. В странах Северного Совета ( Финляндия, Швеция) участие работников в управлении производством осуществляется через органы сотрудничества, включающие равное число представителей работников и предпринимателей. Круг вопросов, решаемых с помощью этих органов, довольно широк. [14]
В индустриально развитых странах система социального партнерства опирается на четко отлаженный механизм взаимодействия его участников: наемных работников, работодателей и государства, отмечает И. [15]