Cтраница 1
Система подготовки кадров играет ключевую роль, в особенности в условиях переходного периода, когда создается реальная угроза роста структурной безработицы. [1]
Система подготовки кадров имеет стратегическое значение - это главный инструмент обеспечения высокой конкурентоспособности страны. [2]
Система подготовки кадров нового поколения, владеющих основами инновационной деятельности, является одной из ключевых задач на ближайшую перспективу, ибо только эти специалисты должны внести в экономику качественно новую струю инновационной культуры, делового общения, предпринимательства. [3]
В системе подготовки кадров также следует уделить больше времени этим проблемам. В настоящее время примерно 90 - 95 % учебного времени в средних специальных и высших учебных заведениях затрачивается на обучение процессам разработки и изготовления высококачественной продукции и только 5 - 10 % на изучение того, как ее эффективнее использовать. Совершенно недостаточно времени уделяется, например, передаче знаний и выработке устойчивых навыков по эксплуатации сложной бытовой электрической и электронной техники, сельскохозяйственных машин, автомобилей, станочного парка и других современных массовых изделий. [4]
В системе подготовки муниципальных кадров особое значение имеет экономическая проблематика. [5]
В системе подготовки ря-бочих кадров все большую роль играют школы экономических знаний и коммунистического труда, наставничество. В качестве преподавателей и инструкторов привлечено более 70 тыс. инженерно-технических работников и новаторов производства, свыше 17 тыс. лучших мастеров и кадровых рабочих являются наставниками. [6]
Модели динамики системы подготовки кадров должны не только дать возможность определять, каков будет выпуск специалистов при данном приеме, но также и знать, какова численность и структура студентов, находящихся в системе подготовки кадров в любой момент времени. [7]
На всю систему подготовки кадров расходуется в год 170 млн. марок. Обеспечивают систему подготовки свыше 600 человек, работающих постоянно. [8]
Следует перестроить систему подготовки сельскохозяйственных кадров, создавать сельскохозяйственные техникумы непосредственно в колхозах и совхозах, чтобы люди работали и учились. Она работает дояркой в колхозе и учится заочно на пятом курсе института. [9]
Надо решительно перестроить систему подготовки кадров как в высших учебных заведениях, так и в техникумах. Следует в возможно короткий срок перевести сельскохозяйственные учебные заведения из городов в совхозы. [10]
В Америке на систему подготовки кадров менеджеров, включая менеджеров, которые будут работать в отделе персонала, в 1985 г. было затрачено 60 млрд. долл. [11]
Главное внимание в системе подготовки кадров по вопросам качества принято сегодня уделять руководителям, и прежде всего, высшего уровня, поскольку считается, что от их деятельности зависит решение 80 - 85 % проблем качества. Основная форма обучения руководства - семинары, в которых участникам предлагается самим решить те или иные задачи. При подготовке к осуществлению обучения, а сегодня это делают, как правило, профессионалы, специализирующиеся на вопросах качества, зарубежные специалисты исходят из того, что, слушая, можно получить информацию, но настоящее понимание и опыт в использовании полученных данных приходит только тогда, когда делаешь сам. Знание достигается на 25 % от услышанного и на 75 % от увиденного. [12]
Существующая до сих пор система подготовки кадров на краткосрочных курсах не обеспечивает получения необходимых технических знаний. [13]
Интересы дела требуют улучшить систему подготовки кадров для сельского хозяйства. [14]
Последовательно расширять и неуклонно улучшать систему подготовки кадров - организаторов производства на всех уровнях, включая высшие руководящие кадры, и в первую очередь в области арксистско-ленинской экономической теории, теории и практик. [15]