Cтраница 1
Система плановых показателей динамична, она изменяется под влиянием научно-технического прогресса и условий социалистического расширенного воспроизводства. [1]
Система плановых показателей охватывает различные стороны расширенного воспроизводства и социального развития и характеризует динамику производства продукции в натуральном и стоимостном выражении - величину затрат на производство и его результаты, объем капитальных вложений и строительных работ, уровень доходов работников и другие параметры деятельности коллектива. Она включает натуральные и стоимостные показатели, показатели, утверждаемые сверху, и показатели, устанавливаемые самими объединениями и предприятиями. Сочетание натуральных и стоимостных показателей обеспечивает достижение необходимых натуральных и стоимостных пропорций расширенного воспроизводства. [2]
Система плановых показателей определяет основные параметры, а также направленность деятельности производственного коллектива. [3]
Система плановых показателей должна обеспечить воздействие не только на планомерное развитие производительных сил, но и на дальнейшее совершенствование социалистических производственных отношений. [4]
Система плановых показателей тесно связана с системой экономич. Планом устанавливаются стабильные нормативы образования фондов экономического стимулирования из прибыли предприятия. Эти фонды служат источниками дополнит, материального вознаграждения за труд и результаты про-нз-ва, финансирования культурно-бытовых мероприятий и жил. [5]
Разработке системы плановых показателей по груду на предприятиях должен предшествовать их тщательный анализ, в ходе которого намечцюкя мероприятия по экономии живою труда, лучшему использованию рабочей силы на основе развития бригадных форм организации и стимулирования груда, а также внедрения научно обоснованных норм и нормативов по груду и сокра шения потерь рабочего времени. [6]
Разработке системы плановых показателей по труду в объединениях ( на предприятиях) должна предшествовать тщательная подготовка, в ходе которой намечаются мероприятия по экономии Живого труда, лучшему использованию рабочей силы на основе совмещения профессий, развитию бригадных форм организации и стимулирования труда, а также внедрению научно обоснованных норм и нормативов по труду и сокращению потерь рабочего времени. [7]
Разработке системы плановых показателей по труду в объединениях ( на предприятиях) должна предшествовать тщательная подготовка, в ходе которой намечаются мероприятия по экономии живого труда, лучшему использованию рабочей силы на основе совмещения профессий, развитию бригадных форм организации и стимулирования труда, а также внедрению научно обоснованных норм и нормативов по труду и сокращению потерь рабочего времени. [8]
Рассмотрим систему плановых показателей и нормативов на примере объединения Сибкомплектмонтаж. [9]
В системе плановых показателей основу составляют технико-экономические и экономические показатели, которые характеризуют результаты производственно-хозяйственной деятельности и позволяют намечать пути повышения эффективности производства и качества продукции. [10]
В системе плановых показателей основу составляют технико-экономические и экономические показатели, которые характеризуют результаты производственно-хозяйственной деятельности и позволяют намечать пути повышения эффективности производства я качества продукции. [11]
Существенно меняется система плановых показателей оценки результатов деятельности министерств, объединений и предприятий. Она должна стимулировать достижение конечных результатов с наилучшими технико-экономическим показателями. [12]
Рассматривая эволюцию системы плановых показателей по совершенствованию управления, следует отметить, что постоянно может меняться состав показателей. Исключен ряд показателей, не обеспечивающих целевое плановое воздействие на развитие системы управления, а также показатели, не имеющие соответствующего информационного обеспечения. Новые задачи по перестройке системы управления народным хозяйством, безусловно, потребуют пересмотра используемых показателей, поиска таких параметров, которые в наибольшей степени будут ориентировать на решение поставленных задач. Однако необходимо учитывать, что система показателей должна обладать достаточной стабильностью, по крайней мере в период достижения поставленной цели. Частые изменения показателей не позволяют обеспечить последовательность решения поставленных задач, оценить степень достижения цели, выявить существующие закономерности и причинно-следственные связи. [13]
Важно, чтобы система плановых показателей стимулировала коллективы ПЭО и электростанций к выполнению заданного оптимального технологического процесса производства и распределения энергии. Право корректировки в конце месяца расчетного показателя - плана выработки электроэнергии - снижает заинтересованность производственных коллективов в натуральном показателе производства электроэнергии. Для электростанций нет стимула к работе с переменными графиками, каждая из них заинтересована, наоборот, в работе по стабильному графику в течение суток, без вынужденных разгрузок или кратковременных остановок оборудования в резерв, снижающих надежность эксплуатации. Выполнению графиков нагрузки уделяется недостаточно внимания, между тем как именно удовлетворение потребности в электроэнергии является целью производства. [14]
Таким образом, система плановых показателей производственных единиц характеризует их основную деятельность. [15]