Система - плановый показатель
Cтраница 2
Давняя проблема совершенствования системы плановых показателей остается актуальной и в условиях нового хозяйственного механизма. Может показаться, что развитие прямых связей, усиление SKOHQ-мической ответственности предприятий за соблюдение ими своих договорных обязательств отодвигают на второй план проблему плановых показателей. Некоторые хозяйственники, руководствуясь именно такими соображениями, уже сделали выгодные для себя выводы: вернулись к применению валовых показателей даже там, где их позиции были в значительной мере подорваны. [16]
Основой для разработки системы плановых показателей по труду являются: производственная программа, план повышения эффективности производства, нормы и нормативы затрат труда и заработной платы. [17]
При планировании применяют систему плановых показателей, охватывающую многосторонние связи в сфере производства. В зависимости от порядка разработки и утверждения плановые показатели делятся на директивные, утвержденные вышестоящими организациями, и расчетные, утвержденные руководством самих предприятий. [18]
При планировании применяют систему плановых показателей, охватывающую многосторонние связи в сфере производства. В зависимости от порядка разработки и утверждения плановые показатели делятся isa директивные, утвержденные вышестоящими организациями, и расчетные, утвержденные руководством самих предприятий. [19]
 |
Основные элементы производства и показатели эффективности их использования. [20] |
Студент должен хорошо знать системы плановых показателей, уметь каждый из них рассчитать. [21]
В соответствии с принципом целенаправленности система плановых показателей в условиях директивного планирования служит инструментом активного государственного воздействия на народное хозяйство, обеспечивающим решение основных политических, социально-экономических и хозяйственных задач. Исходя из этого место каждого показателя в составе их системы должно определяться его способностью выражать цели плана и средства их достижения. Главенствующими при этом являются показатели, наиболее полно отражающие основные социально-экономические задачи и конечные результаты хозяйственной деятельности. Эти показатели предопределяют в общих чертах структуру системы как расчетных, так и утверждаемых показателей в целом. При распределении функций между показателями необходимо также в соответствии с принципом демократического централизма обеспечить правильное сочетание централизованного планового руководства с развитием инициативы и самостоятельности подчиненных звеньев управления. Это означает, в частности, что директивные показатели в зависимости от степени их значимости и уровня агрегации должны быть распределены по всем ступеням иерархии планового руководства. [22]
Представлены статьи по проблемам формирования системы плановых показателей и экономических нормативов на различных уровнях управления промышленностью в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. [23]
Эти показатели являются составной частью системы государственных плановых показателей, положенной в основу годового и пятилетнего народнохозяйственного планирования. [24]
Структура планов тесно связана с системой плановых показателей, которая в количественной форме характеризует содержание государственных планов экономического и социального развития. В системе показателей выражаются социально-экономические цели планового периода, определяются сроки, материальные, трудовые и финансовые ресурсы для их достижения, устанавливаются условия сбалансированного и пропорционального развития всех звеньев народного хозяйства. [25]
Опыт социалистического хозяйствования показывает, что система плановых показателей и материального стимулирования, какой бы совершенной она ни была, сама по себе не может обеспечить нужного успеха в работе. Правильно организован ный анализ результатов работы предприятий позволяет сделать объективную оценку деятельности за отчетный период, обоснованно определить задачи и направление дальнейшего развития анализируемых объектов. [26]
В зависимости от масштабов планирования различаются системы плановых показателей для народного хозяйства в целом, для каждой отрасли и для планирования развития каждого объединения и предприятия. В зависимости от порядка разработки и утверждения плановые показатели делятся на директивные, утверждаемые вышестоящими организациями, и расчетные, утверждаемые руководством самих объединений и предприятий. Плановые показатели подразделяются на стоимостные и натуральные, количественные и качественные, экономические и технические. [27]
В зависимости от масштабов планирования различаются системы плановых показателей для народного хозяйства в целом, для каждой отрасли и для планирования развития каждого предприятия. В зависимости от порядка разработки и утверждения плановые показатели делятся на директивные, утверждаемые вышестоящими организациями, и расчет-н ы е, утверждаемые руководством самих предприятий. Кроме этого, плановые показатели подразделяются на стоимостные и натуральные, количественные и качественные, экономические и технические. [28]
Таким образом, в современных условиях система плановых показателей существенно меняется. [29]
Таким образом, в одиннадцатой пятилетке система плановых показателей меняется существенно. С целью более объективной оценки деятельности каждого трудового коллектива вводится показатель нормативной чистой продукции, который предусмотрено использовать в большинстве отраслей в качестве основного при планировании объема производства, определении производительности труда, планового фонда заработной платы. Показатель нормативной чистой продукции как отражение вновь созданной стоимости выражает результаты собственных усилий трудовых коллективов, устраняет заинтересованность в росте материалоемкости производства, способствует объективной оценке деятельности объединений и предприятий. [30]
Страницы: 1 2 3 4