Cтраница 2
Хозрасчет предусматривает построение системы материального поощрения, при которой интересы отдельного работника зависят от общих результатов работы подрядной организации. [16]
Важное место в системе материального поощрения занимает премирование рабочих по показателям их личного вклада в выполнение плана. Премирование ИТР и служащих цехов и служб производится по результатам работы каждого подразделения. Вручение премий, как правило, происходит в торжественной обстановке. [17]
Важную роль в системе материального поощрения играет премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих за выполнение и перевыполнение плана себестоимости, осуществляемое за счет и в пределах фондов заработной платы ( подробнее см. гл. [18]
Большую роль в системе материального поощрения всех работников геологоразведочных предприятий играют премии за создание и внедрение новой техники и технологии, премии по итогам всесоюзного социалистического соревнования, денежные вознаграждения за открытие месторождений полезных ископаемых, единовременное поощрение работников за выполнение особо важных производственных заданий. [19]
В настоящее время отсутствует отработанная система морального и материального поощрения за работу по повышению надежности и внедрению изделий с повышенным ресурсом и улучшенными эксплуатационно-техническими характеристиками. Показатели надежности и энергопотребления выпускаемых машин должны быть основными при оценке достижений промышленных предприятий. [20]
Разработанная на ряде тракторных заводов система материального поощрения за качество продукции в своей основе не отличается от вышеприведенной системы ЗИЛа. Особенность системы ЗИЛа, а именно разнообразие и множество показателей, является и ее недостатком, так как значительно усложняет учет и обработку многочисленных данных, поступающих из различных источников информации, не говоря уже о правомерности некоторых показателей, проанализированных во II главе. [21]
В связи с широким применением систем материального поощрения, методические основы которых еще полностью не отработаны и не конкретизированы для различных условий, приобретает большое значение анализ практики применения систем премирования на каждом предприятии. [22]
В связи с широким применением систем материального поощрения, методические основы которых еще полностью не отработаны и не конкретизированы для различных производственных и организационных условий, приобретает большое значение анализ практики применения систем премирования на каждом отдельном предприятии. [23]
Многие говорят, что развитие системы специального материального поощрения ведет к множественности премий. [24]
Рассмотрим список некоторых базовых принципов системы морального и материального поощрения. [25]
Улучшению использования пробега автомобилей может способствовать система материального поощрения водителей и работников отдела эксплуатации за повышение коэффициента использования пробега. [26]
Выполнение этих требований обеспечивается при построении системы материального поощрения путем правильного выбора показателей, нормативов и шкал материального поощрения. [27]
Остальные важнейшие хозрасчетные показатели используются в системе Материального поощрения в качестве дополнительных, при выполнении которых размер премий увеличивается, но не более чем на 50 % общего размера премии. [28]
Очень важно, чтобы в основе всей системы морального и материального поощрения были практические результаты, достигнутые в соревновании, принцип социальной справедливости. Недопустимо, чтобы среди победителей соревнования оказывался тот, кто, располагая большими резервами и лучшими условиями, создавал лишь видимость активной работы, а по существу топтался на месте. При подведении итогов соревнования в поле зрения должны находиться все его участники. Именно социалистическое соревнование должно становиться противоядием против различных проявлений безнравственности, очковтирательства, ведомственности, местничества. [29]
Очень важно, чтобы в основе всей системы морального и материального поощрения были практические результаты, достигнутые в соревновании, принцип социальной справедливости. Недопустимо, чтобы среди победителей соревнования оказывался тот, кто, располагая большими резервами и лучшими условиями, создавал лишь видимость активной работы, а по существу, топтался на месте. При подведении итогов соревнования в поле зрения должны находиться все его участники. Именно социалистическое соревнование должно становиться противоядием против различных проявлений безнравственности, очковтирательства, ведомственности, местничества. [30]