Cтраница 4
До сих пор рассматривались случаи, где продвижение выглядит авторитарным актом, то есть выбор назначаемого лица делается наверху. Это, разумеется, не совсем соответствует действительности. Часто у будущего выдвиженца справляются, что он сам думает насчет своего возвышения. Хотя решение, таким образом, принимается с его участием, все-таки назначение на новую должность вступает в силу при согласии начальства. Многие нынешние эксперты по управлению клянут авторитарную процедуру и превозносят практику выдвижения с участием кандидата. Исходят они, по-видимому, из беспочвенного предположения, что кандидат сам в состоянии оценить свой уровень компетентности. При такой системе продвижения компетентность определяется как способность кандидата на новый пост в достаточной степени объективно оценить качество собственной работы. [46]