Cтраница 2
Разработка системы стимулирования внедрения проекта заключается в формировании на период внедрения специальных положений о материальном и моральном поощрении участников внедрения проекта. В качестве источника финансирования расходов по внедрению могут использоваться себестоимость продукции или прибыль. [16]
Разработка системы стимулирования внедрения проекта заключается в формировании на период внедрения специальных положений о материальном и моральном поощрении участников внедрения проекта. В качестве источника финансирования расходов по внедрению - могут использоваться себестоимость продукции или прибыль. [17]
Всю систему стимулирования сверхплановых показателей нужно целиком и полностью нацелить на повышение качества продукции, отмечают опрошенные. При этом предварительно следует создать такой хозяйственный механизм, который стимулировал бы разработку самими предприятиями и ведомствами напряженных заданий для учета на этапе составления народнохозяйственного плана, иначе создается впечатление, что до принятия плана некоторые ведомства и предприятия утаивают резервы, а после его утверждения вскрывают их и используют из престижных соображений. [18]
В системе стимулирования большая роль отводится вопросам премирования рабочих. [19]
Наконец, система стимулирования должна быть такова, чтобы множество выгодных для элементов планов было достаточно широким для того, чтобы содержать планы, оптимальные или эффективные в смысле критерия функционирования всей системы. [20]
Хотя эта система стимулирования похожа в определенной степени на систему (4.12.1), она не является С-согласованной. [21]
Так что система стимулирования становится инструментом, с помощью которого стратегия может получить эмоциональную поддержку коллектива. Благодаря стимулам работники заинтересованы в том, чтобы были достигнуты цели, заложенные в стратегическом плане. [22]
Одновременно вводится система стимулирования хозяйств, которые увеличат продажу государству продукции по сравнению со среднегодовым уровнем прошлой пятилетки. В результате должна усилиться связь материальных стимулов с конечными результатами и особенно с улучшением качественных показателей. [23]
Основными в системе стимулирования фондов являются: фонд материального поощрения работников, фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и фонд развития производства. Министерства н ведомства в пределах утвержденных для них плановых сумм устанавливают всесоюзным ( республиканским) промышленным объединениям, а также подведомственным производственным объединениям и предприятиям плановые размеры фондов с распределением по годам пятилетки. [24]
Рекомендуется в системе стимулирования Мингазпрома и его объединений использовать покубометровые нормативы образования и распределения поощрительных фондов. Дана методика расчета фондов поощрения для Мингазпрома и его объединений с учетом стадийности разработки месторождений. Описаны методы применения потоняых ставок для планирования и расходования фондов экономического стимулирования в Миннефтепроме и Минуглепроме. [25]
В этих целях система стимулирования выступает как важный фактор совершенствования всех хозяйственных отношений, имеющих место в нашей экономике. [26]
Теорема 4.4. Пусть системы стимулирования ( h, х1) и ( h, х2) являются С-согласованными. [27]
Покажем, что система стимулирования ш ( h, 0) является С-согласованной. [28]
Имитационный анализ-воздействия одной системы стимулирования на эффективность использования трудовых ресурсов. [29]
Более того, система стимулирования ( 16) 5-оптимальна. [30]