Cтраница 3
Здесь была внедрена система стимулирования высокопроизводительного труда, обеспечивающая значительное увеличение выпуска продукции, рост производительности труда при одновременном уменьшении численйости работающих. В ходе эксперимента значительно вырос технический уровень производства, обогатилось содержание труда работников, повысился их профессиональный уровень. [31]
Значит, эффективность системы стимулирования. [32]
В дальнейшем организация систем стимулирования инноваций ( премирование изобретений работающих), консультации по инновациям, создание кружков качества могут активизировать изобретательский потенциал сотрудников. [33]
Рассмотрим проблему анализа систем стимулирования производства в том случав, когда Центр не имеет полной информации о возможностях производственных единиц. [34]
Такая органическая связь системы стимулирования производственных подразделений с итогом работы предприятия в целом достигается при использо -, вании в качестве оценочного критерия их работы1 показателя валового ( хозрасчетного) дохода. [35]
Разнообразным способам моделирования систем стимулирования эффективности производства с учетом их собственных интересов посвящены следующие - параграфы. В § § 2, 3 описаны игровые методы анализа систем стимулирования производства. [36]
Центр выбирает такую систему стимулирования, которая заинтересовывает производственные единицы в выполнении плана, наиболее рационального с точки зрения Центра. [37]
ЛПР выбирает ту систему стимулирования, которая будет внедряться на практике. [38]
С практической точки зрения система стимулирования должна быть прежде всего достаточно простой. [39]
С 25 - Пусть система стимулирования w ( h, Xmax) является С-согласованной. [40]
Тесная увязка стратегии и системы стимулирования лучше всего достигается тогда, когда четко сформулированы стратегически важные цели, определены ответственные за выполнение и сроки, а вознаграждение за достижение результатов приобретает форму контракта. С точки зрения реализации стратегии, решающее значение имеет ситуация, когда стратегически важные показатели результативности становятся основой для определения вида стимулов, оценки результатов и самого вознаграждения. Каждая организационная единица, каждый менеджер, каждая бригада и рабочая группа, а в идеальном случае - каждый работник должны иметь четко определенные цели, отражающие поддающийся измерению ход реализации стратегии, и отвечать за достижение поставленных целей. [41]
Третий недостаток вытекает из системы стимулирования, которая, как правило, предполагала освобождение от налогов, прямые субсидии и контроль за ценами. Практика показала, что подобная система стимулирования способствует деградации ресурсной базы сельского хозяйства и в долгосрочном плане приносит больше вреда чем пользы. [42]
Существовавшая до последнего времени система стимулирования коллективов за выпуск новой, технически более совершенной и высококачественной продукции, к сожалению, не срабатывала. [43]
Финансовая деятельность МНТК, система стимулирования научных разработок внутри комплекса аналогичны другим предприятиям, функционирующим на коммерческих началах, определяются общими законодательными нормами. [44]
Одним из вариантов организации системы стимулирования на основе натурального показателя является образование ФМП за каждый процент прироста добычи исходного сырья и топлива по сравнению с прошлым периодом и плановыми размерами. Как известно, фонды поощрения корректируются в связи с изменением количественных показателей. [45]