Cтраница 1
Система материального стимулирования требует максимального учета конкретных условий данного производства, что обеспечивает эффективность данного экономического метода управления. [1]
Система материального стимулирования может быть успешно применена и к инженерно-конструкторским и технологическим работам. [2]
Система материального стимулирования построена на двух основных принципах - премия должна быть достаточно высокой, чтобы люди были заинтересованы в ее получении, а получение ее не должно быть случайностью, премию нужно заработать, прикладывая определенные усилия в течение длительного времени. [3]
Система материального стимулирования хозрасчетных бригад направлена на усиление материальной заинтересованности в достижениях конечных результатов деятельности. [4]
Вводится система материального стимулирования для работников других профессий при создании кинофильмов, сложных в постановочном отношении, и фильмов, создаваемых по государственным заказам, а также для редакционного аппарата, участвовавшего в создании фильмов высокого идейно-художественного качества. [5]
Разработана система материального стимулирования не только рабочих, но и инженерно-технических работников цехов, отделов и служб в зависимости от величины коэффициентов качества, учитывающих все случаи дефектов, отклонений от норм и нарушений, связанных со снижением качественных показателей. [6]
Совершенствование системы материального стимулирования способствует укреплению внутрипроизводственного хозяйственного расчета. [7]
Внедрение системы материального стимулирования основывается фактически на договоре купли-продажи труда в зависимости от его эффективности, в том числе качества. [8]
Успехи систем материального стимулирования на ОАО Борский стекольный завод и ОАО Заволжский моторный завод позволяют считать, что материальное стимулирование к улучшению качества еще долгое время будет полезно в России. В то же время опыт Инструм-РЭН-Да говорит о том, что даже сейчас мотивация может использовать внутренние мотивы, не опираясь на материальное стимулирование. Но мы не знаем, где бы еще в России рабочие хранили карточки с деловой философией своей компании дома в сервантах. [9]
Эффективность системы материального стимулирования в значительной мере зависит от распределения поощрительного фонда по структурным подразделениям производственного объединения, правильность которого обусловлена состоянием и развитием внутреннего хозрасчета. [10]
Эффективность системы материального стимулирования в значительной мере зависит от распределения поощрительного фонда по структурным подразделениям производственного объединения, правильность которого обусловлена состоянием и развитием внут-риобъединенческого хозрасчета. [11]
Анализируя систему материального стимулирования, которая введена в разных зонах страны и в разных хозяйствах, можно сделать вывод, что в основу поощрения всех категорий работников по защите растений в колхозе и совхозе должно быть положено количество и качество урожая, которые зависят от мероприятий по защите растений. [12]
Анализируя систему материального стимулирования, которая введена в разных зонах страны и в разных хозяйствах, можно сделать вывод, что в основу поощрения всех категорий работников по защите растений в колхозе и совхозе должно быть положено количество и качество урожая. Высокое качество сельскохозяйственной продукции, отвечающее возросшим требованиям потребителя, во многом зависит от проведенных мероприятий по защите растений. [13]
В системе материального стимулирования хозрасчетных бригад важным моментом является распределение общебригадного заработка. При этом обычно принимаются во внимание тарифные разряды рабочих и фактически отработанное время. [14]
В-третьих, система материального стимулирования должна нацеливать каждого отдельно взятого работника на повышение качества его работы. [15]