Система - материальное стимулирование
Cтраница 3
Вышеизложенные предложения по совершенствованию системы материального стимулирования работников нефтегазодобывающих предприятий за повышение хячества подготовки нефти имеют целью распространить стимулирующее воздействие материального поощрения на все стадии производственного процесса нефтегазодобывающего предприятия. Реализация этих предложений позволит более полно ориентировать всю деятельность нефтегазодобывающих предприятий на соблсдение договорной дисциплины, улучшение качества подготовленной нефти, соблюдение режима экономии материальных ресурсов. [31]
В организации, где внедряется система материального стимулирования ИТР за качество выполняемых работ, необходимо включить вышеизложенные положения в Положение о премировании и согласовать с построечным комитетом. [32]
Вторая ошибка, снижающая эффективность системы материального стимулирования, - неполный перечень показателей премирования. [33]
Принципиально верный подход к организации системы материального стимулирования предполагает ее комплексность, поэто му материальная ответственность работников предприятий за низкое качество труда должна стать важнейшим элементом этой системы. [34]
Вторая ошибка, снижающая эффективность системы материального стимулирования, - неполный перечень показателей премирования. [35]
Во-вторых, при использовании в системе материального стимулирования технико-экономического показателя, являющегося результатом работы многих подразделений, желательно учитывать долю влияния каждого из них на достижение такого показателя, а не его величину в целом. Это особенно необходимо при новой организации производства и управления, которая предусматривает установление четкого распределения функций между производственными звеньями и требует дифференцированного подхода к оценке их влияния на конечные результаты производственной деятельности. Примером может служить установление в качестве показателя или условия премирования цехам НГДУ, в том числе и ЦПРС ( ЦПКРС), коэффициента эксплуатации скважин. Этот показатель не является эффективным для премирования, так как характеризует влияние всех цехов на сокращение простоя скважин в целом, а не каждого в отдельности. [36]
При введении описанной выше материальной ответственности система материального стимулирования и поощрения работников энергетических служб предприятий должна быть перестроена с учетом требований обеспечения нормированных значений показателей качества электроэнергии. [37]
 |
Простейшая модель рынка. [38] |
На использовании положительной обратной связи основаны системы материального стимулирования производства. Положительными являются обратные связи в схеме межотраслевого баланса. [39]
Показатели уровня НОТ рекомендуется использовать в системе материального стимулирования работников энергопредприятий. [40]
Обязательной составной частью финансового механизма НТП является система материального стимулирования научно-технических достижений. Мощное воздействие Нобелевского фонда на мировую науку в немалой степени определяется размерами назначаемых им премий. В Российской Федерации авторам научных открытий, лауреатам государственных и именных премий выплачиваются крупные денежные вознаграждения. При использовании патентов на изобретение размер вознаграждения автору устанавливается по соглашению сторон. Одним из инструментов финансового регулирования данной сферы деятельности являются государственные пошлины на заявку, регистрацию и продление патента. Размер пошлин оказывает влияние на масштабы изобретательской деятельности и сроки действия патентов. [41]
Обязательной составной частью финансового механизма НТП является система материального стимулирования научных открытий, изобретений и рационализаторских предложений. Авторам научных открытий, лауреатам государственных и именных премий выплачиваются крупные денежные вознаграждения. [42]
В настоящей главе рассматриваются основные принципы построения системы материального стимулирования на предприятии как интегральной ( составной) части бюджетного процесса: использование бюджетных показателей подразделений ( центров ответственности) предприятия в качестве базы премирования; влияние отдельных подразделений предприятия как центров ответственности на определение величины премиального фонда данных подразделений; использование механизма внутреннего арбитража при определении результатов деятельности подразделений предприятия и размера их премиального фонда; определение условий, показателей и коэффициентов премирования для отдельных подразделений и работников предприятия. [43]
В этой связи необходимо отметить важное значение системы материального стимулирования предприятия за выполнение и повышение показателей качества продукции и вместе с тем материальной ответственности за продукцию пониженного качества. Энергетические предприятия самым тесным образом связаны с потребителями энергии. [44]
Видим, нашим сельскохозяйственным органам надо продумать систему материального стимулирования за разведение овец и другого скота. [45]
Страницы: 1 2 3 4