Cтраница 1
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. [1]
Премиальная система оплаты труда предусматривает объективные, заранее установленные показатели и условия премирования, дающие возможность определять точный размер премий, причитающихся работникам за определенный период времени. Суммы, выплаченные п соответствии с премиальными системами оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка рабочего или служащего. Споры о выплате этих премий рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, ФЗЛ К и суде. [2]
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, которые предусматриваются в положении о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной систем оплаты труда. [3]
Премиальная система оплаты труда предусматривает премирование за хорошую работу, до 50 - 60 % к окладу или разряду. Инструкция по премированию на многих предприятиях согласуется с отделом организации труда и зарплаты и утверждается главным инженером предприятия. [4]
Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премии, у организации - обязанность уплатить эту премию. Именно такие премии являются составной частью сдельно-премиальной и повременно-премиальной системы оплаты труда. [5]
Премиальная система оплаты труда предусматривает выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, предусмотренных положениями о премировании, которые принимаются на предприятиях. [6]
Премиальная система оплаты труда работников лабораторий считается наилучшей. Премирование ИТР производится в зависимости от выполнения плана по предприятию и плана по лаборатории при отсутствии аварий, ложных отключений релейной защиты, неисправностей в работе приборов учета и контроля. [7]
При премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно прежде всего тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции. [8]
При премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно прежде всего тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости про-дукптга. [9]
При премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальной системы экономически целесообразно прежде всего тогда, когда указанная экономия на постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости про-дую чн. [10]
При премиальной системе оплаты труда перевыполнение плана увеличивает расходы по заработной плате на единицу продукции за счет выплаты премий из фонда заработной платы. Однако одновременно происходит сокращение так называемых условно-постоянных накладных расходов на единицу продукции. Следовательно, применение премиальных систем экономически целесообразно прежде всего тогда, когда указанная экономия на условно-постоянных накладных расходах перекрывает расходы на премирование из фонда заработной платы за перевыполнение планов производства и часть ее направляется на снижение себестоимости продукции. [11]
При введении премиальных систем оплаты труда должен быть обеспечен учет установленных показателей и условий премирования. [12]
На предприятиях должна быть внедрена премиальная система оплаты труда, создающая материальную заинтересованность рабо чих, техников, инженеров в улучшении конденсат-ного хозяйства и стимулирующая их к борьбе за повышение возврата незагрязненного конденсата на станцию. [13]
Исходя из ст. 83 КЗоТ РФ премиальная система оплаты труда предполагает оплату премии определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования, обусловленных положениями о премировании. На основании таких премиальных положений у работников при выполнении ими показателей и условий премирования возникает право требовать выплату премий, у предприятий - обязанность уплатить премиальную сумму. [14]
На предприятиях химической промышленности широко распространена премиальная система оплаты труда. [15]