Cтраница 3
Особое внимание на съезде было обращено на трудовое соревнование и коммунистические субботники. Для распространения соревнования рекомендовалось широко использовать премиальную систему оплаты труда. Съезд постановил превратить международный пролетарский праздник 1 Мая, приходившийся в 1920 году на субботу, в грандиозный всероссийский субботник. [31]
Особое внимание на съезде было обращено на трудовое соревнование и коммунистические субботники. Для распространения соревнования рекомендовалось широко использовать премиальную систему оплаты труда. Съезд постановил превратить международный пролетарский праздник i Мая, приходившийся в 1920 году на субботу, в грандиозный всероссийский субботник. [32]
Особое внимание на съезде было обращено на трудовое соревнование и коммунистические субботники. Для распространении соревнования рекомендовалось широко использовать премиальную систему оплаты труда. Съезд постановил превратить международный пролетарский праздник 1 Мая, приходившийся в 1920 году на субботу, в грандиозный всероссийский субботник. [33]
Премиальная система оплаты труда предусматривает объективные, заранее установленные показатели и условия премирования, дающие возможность определять точный размер премий, причитающихся работникам за определенный период времени. Суммы, выплаченные п соответствии с премиальными системами оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка рабочего или служащего. Споры о выплате этих премий рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, ФЗЛ К и суде. [34]
Работникам, труд которых оплачивается по повременной форме, дополнительно к должностным окладам выплачиваются премии за достижение высоких показателей работы предприятия. Основанием для начисления премий служат положения о премиальной системе оплаты труда на предприятии. [35]
Табель-расчет применяется вместе с нарядами для учета рабочего времени и подсчета суммы заработной платы членов бригады. Кроме того, табель-расчет используется также для расчета премий рабочим, работающим в бригаде по премиальной системе оплаты труда, и распределения заработной платы по шифрам и статьям расходов. [36]
Нормы накладных расходов не учитывают затраты, связанные с выплатой установленных специальными решениями пра - вительства СССР надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, доплаты за выслугу лет, воинские звания и передвижной характер работ. Нормы накладных расходов не учитывают - также затрат, связанных с повышением заработной плати в строительстве и премиальной системой оплаты труда рабочих. [37]
В особой мере это относится к периодическим процессам, где производительность существенно зависит от оперативности эксплуатационного персонала, оплата которого в данном случае производится в соответствии с объемом выпускаемой продукции, а также при премиальной системе оплаты труда. [38]
Механизаторы-сдельщики получают основную заработную плату по заданиям, оформленным в установленном порядке. Целесообразно использовать аккордную систему, особенно с правом на премию для оплаты нормируемого труда рабочих, занятых управлением и обслуживанием строительных машин и механизмов. Премиальная система оплаты труда в этом случае применяется за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно. [39]
Эта система применяется не самостоятельно, а в сочетании с одной iu основных систем в виде сдельно-премиальной и повременно-премиальной оплаты труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей. [40]
Эти системы применяют не самостоятельно, а в сочетании с одной из основных систем в виде аккордно-премиальной и повременно-премиальной оплат труда. При премиальной системе оплаты труда работник сверх основного сдельного или повременного заработка получает дополнительное поощрительное вознаграждение за достижение заранее определенных показателей. [41]
Резервы роста производительности труда в электротехнических лабораториях огромны. Выявление этих резервов невозможно без изучения различных операций, выполняемых при ремонте, регулировке и испытании приборов, без оформления соответствующей технической документации. Поощрение работников лабораторий за хорошую работу должно производиться путем введения премиальной системы оплаты труда. [42]
Важным фактором материальной заинтересованности ремонтных рабочих комплекса ТР является выбор формы и системы оплаты труда. Применяемая на предприятиях повременно-премиальная система оплаты труда недостаточно заинтересовывает рабочих в повышении производительности труда, в сокращении численности рабочих и привлечении к участию в ремонте водителей. Применение же на ТР сдельной системы оплаты труда по сдельным расценкам за операцию ремонта на практике себя не оправдало, так как ремонтные рабочие в этом случае больше заинтересованы в ремонте автомобиля, чем в работе его на линии. Более оправдано применение на АТП косвенно-сдельной премиальной системы оплаты труда по сдельным расценкам. [43]
Типичный пример отдела высоких технологий дает нам производственный отдел. В нем рабочие размещены по обе стороны ленточного конвейера. Они заняты нарезкой или упаковкой рыбного филе. В данном случае психосоциологический аспект характеризуется выполнением монотонных и все время повторяющихся рабочих операций и низким уровнем общения производственных рабочих. Система заработной платы основана на индивидуальной выработке ( премиальная система оплаты труда) каждого рабочего, работа которого контролируется не только инспектором, но и компьютерной системой. Данный фактор провоцирует возникновение производственных стрессов, к тому же этот вид работы также увеличивает риск возникновения среди рабочих синдрома умственного переутомления. Поскольку рабочие специальных отделов или цехов обучаются тодько определенному количеству производственных операций, их увольняют и отправляют домой в первую очередь в тех случаях, когда производство сокращается ввиду возникновения временного дефицита сырьевых материалов или по причине сокращения сбыта продукции. [44]