Cтраница 2
Наряду с этим в практике заводов применяются премиальные системы оплаты труда повременщиков, основанные только на одном показателе. Так, например, наладчики станков и установщики штампов премируются за перевыполнение месячных норм сдельщиками обслуживаемых ими производственных участков; дежурные электромонтеры, крановщики, строгальщики, дежурные водопроводчики, слесари по вентиляции, дежурные компрессор-щики и др. премируются за отсутствие аварий и простоев соответствующих агрегатов; раздатчики инструмента - за отсутствие простоев и брака из-за неудовлетворительного качества инструмента или его отсутствия. Существуют также системы премирования отдельных категорий вспомогательных рабочих по трем показателям. [16]
Специального комитета к 1 августа 1946 г. премиальную систему оплаты труда по заводу № 12 и комбинату № 6, включив в нее основным условием для премирования работников наряду с выполнением плана и ростом производства улучшение технических показателей работы. [17]
При эксплуатации заводских систем водоснабжения и канализации преобладает повременно премиальная система оплаты труда, при которой заработную плату начисляют за урочное время по тарифной ставке ( часовой, дневной, месячной), установленной в соответствии с квалификацией работника и характером выполняемой работы. [18]
Часто возникают трудовые споры о взыскании премии работнику по премиальной системе оплаты труда. [19]
Решающее значение для успешной реализации программы имеют критерии отбора, заложенные в премиальную систему оплаты труда. У программ стимулирования есть и свои слабые места, обусловленные: 1) накоплением определенного количества дней безаварийной работы, 2) количеством рабочего времени, потерянным из-за производственного травматизма ( отсюда сокращение компенсационных выплат рабочим), и 3) другими мерами борьбы с производственным травматизмом. Критерии травматизма являются не слишком чувствительным механизмом. Успех реализации программы измеряется изменением негативных последствий: сокращением числа травм или их полным отсутствием. Так как несчастные случаи и аварии происходят довольно редко, может пройти довольно много времени, прежде чем наступят значительные перемены к лучшему. [20]
Фонд материального поощрения используется по следующим четырем направлениям: а) на премирование по действующим премиальным системам оплаты труда; б) для единовременного поощрения отдельных работников, отличившихся при выполнении особо важных производственных заданий; в) для выплаты вознаграждения за общие годовые итоги работы предприятия; г) для оказания единовременной материальной помощи. Разрешается направлять до 20 % фонда материального поощрения в фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства и, наоборот, уменьшать в том же размере второй фонд в пользу первого. [21]
Материальное поощрение за достижения в работе необходимо отличать от поощрительного вознаграждения за труд, например от премиальной системы оплаты труда. Премиальные выплаты производятся эквивалентно количеству и качеству затраченного труда, за выполнение установленных законом показателей премирования. Материальное же поощрение выплачивается сверх систем оплаты труда ( в том числе сверх премий) за особые достижения в труде. [22]
Для повышения материальной заинтересованности рабочих в повышения качества продукции упомянутым постановлением № 622 / П-27 утверждено Типовое положение о премиальной системе оплаты труда рабочих, выпускающих продукцию высокого качества. [23]
За последние годы в связи с переводом предприятий на новые условия планирования и экономического стимулирования внимание экономистов было направлено на разработку премиальной системы оплаты труда. [24]
Заработком бригады считается сумма заработной платы, начисленная по сдельным расценкам за выполненный объем работ, а также все виды премий, предусмотренные премиальными системами оплаты труда рабочих. [25]
Учитывая первостепенное значение в современных условиях повышения эффективности производства и качества работы, необходимо, чтобы именно на решение этих задач были направлены прежде всего премиальные системы оплаты труда. [26]
Кроме сдельной и повременной систем оплаты труда, для усиления материальной заинтересованности рабочих и служащих в выполнении и перевыполнении государственных планов, в росте производства, повышении производительности труда, внедрении новой техники и снижения себестоимости продукции могут вводиться премиальные системы оплаты труда. [27]
Указанными выше постановлениями утверждены часовые, а в подлежащих случаях дневные тарифные ставки для рабочих всех отраслей тяжелой промышленности, схемы должностных окладов руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала, основы для выработки Положений о премиальных системах оплаты труда для рабочих, а также районные коэффициенты и надбавки к заработной плате работников. [28]
Общий размер премий, выплачиваемых одному работнику строительно-монтажной организации за ввод в действие производственных мощностей в срок и досрочно ( в том числе премий, выплачиваемых авансом), премий за выполнение квартальных планов работ и премий, выплачиваемых в соответствии с премиальными системами оплаты труда, не может превышать 4 8 месячного должностного оклада ( сдельного заработка рабочего-сдельщика, тарифной ставки рабочего-повременщика) в год, а на объектах, титульные списки которых утверждаются Советом Министров СССР, и объектах с плановой продолжительностью строительства свыше двух лет - 6 месячных окладов ( сдельных заработков, тарифных ставок) в год. [29]
К ведению Союза ССР и, в определяемых им пределах, к ведению союзных республик относится установление правил, определяющих: сокращение рабочего времени для отдельных категорий работников ( пункт 2 части первой статьи 22); применение шестидневной рабочей недели ( часть вторая статьи 23); случаи невозможности предоставления отгула за работу в выходные дни ( часть четвертая статьи 30); работы, производимые в праздничные дни ( часть вторая статьи 31); предоставление и продолжительность ежегодных дополнительных отпусков ( статья 34); нормирование заработной платы ( статья 37); премиальную систему оплаты труда ( части вторая и третья статьи 38); выплату вознаграждения за годовые итоги работы ( часть четвертая статьи 38); единые или типовые нормы выработки ( часть вторая статьи 39); предоставление отгула за работу в праздничные дни ( часть вторая статьи 41); ограничение удержаний из заработной платы ( часть пятая статьи 50); типовые правила внутреннего трудового распорядка и уставы о дисциплине ( статья 54, часть вторая статьи 55, часть вторая статьи 56); правила по охране труда ( части первая и вторая статьи 60): выделение и расходование средств на мероприятия по охране труда ( часть первая статьи 62); порядок выдачи специальной одежды, молока и лечебно-профилактического питания ( статьи 63, 64); проведение медицинских осмотров ( статья 65); работы, на которых не допускается труд женщин и несовершеннолетних ( статьи 68, 75); броню приема на работу молодежи ( статья 80); обеспечение работой молодых рабочих и специалистов ( статья 81); льготы для обучающихся без отрыва от производства ( статьи 84, 85); права профессиональных союзов ( статья 96); органы государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде ( пункт 1 статьи 104); особенности регулирования труда некоторых категории рабочих и служащих ( чисть персая стать. [30]