Cтраница 2
Выделяют несколько основных критериев продуктивности стиля межличностного взаимодействия ( см.: Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия / / Психологический журнал. [16]
Иногда результаты образования рассматривают как следствие межличностного взаимодействия учителя и учеников и в этой сфере ищут причины всех успехов и неудач. [17]
Микросоциология изучает поведение людей в их непосредственном межличностном взаимодействии. Исследователи, работающие в этом ключе, считают, что социальные явления можно понять лишь на основе анализа тех смыслов, которые люди придают данным явлениям при взаимодействии друг с другом. [18]
Таким образом, пространство, создаваемое в процессе межличностного взаимодействия с его горизонтальными, вертикальными, территориальными измерениями, становится фактором, воздействующим на успешность / неуспешность конкретного взаимодействия, его характер и перспективы. [19]
Символический интеракционизм имеет большое значение для изучения структуры и динамики межличностного взаимодействия. Он позволяет посредством анализа присутствующей в структуре языка саморефлексии ( от лат. На этой основе можно выявлять те механизмы социального действия, которые помогают людям создавать и изменять порядок своей жизни и самих себя. Эти осознанные стремления ( наряду с экономическими условиями, социальными институтами и нормами) в значительной степени определяют характер, направление и результаты социального действия. [20]
Хабермаса и НЛумана, исследования бюджетов времени особо выделяли динамику изменений межличностных взаимодействий, цепей человеческих взаимосвязей по месту и времени деятельности. [21]
Очевидно, что практически невозможно учесть все эти факторы в ситуации непосредственного межличностного взаимодействия с целью точной интерпретации невербальных посланий. Поэтому мы постоянно ошибаемся в определении содержания многих невербальных сообщений, перепроверяем свои выводы, уточняем их, а иногда остаемся в заблуждении. [22]
Социологи, разделяющие идеи символического интеракционизма, обычно сосредоточивают свое внимание на межличностном взаимодействии в ситуациях повседневной жизни. Среди исследований этого типа особенно интересны работы Ирвинга Гоффмана, рассмотренные в главе 4, Социальное взаимодействие и повседневная жизнь. Гоффман придал яркость и живость тому, что у Мида было лишь сухой и абстрактной теоретической концепцией. [23]
В противоположность макросоциологическому взгляду сверху вниз микросоциология рассматривает проблематику личности непосредственно в поле межличностного взаимодействия. [24]
Смещение акцента с там и тогда на здесь и теперь, изменение плоскости межличностного взаимодействия с наклонной на горизонтальную, представление о ценности экзистенциальной встречи в противовес символическим имаго-насыщенным трансферентным отношениям открывает противоречия между психодинамической и гуманистической парадигмой. Заметим, однако, что современная практическая психология, на наш взгляд, избавляется постепенно от излишней когнитивной простоты подобных прямолинейных противопоставлений и тяготеет в большей степени к интегративным подходам. [25]
Определение ролевых функций происходит в процессе становления формальных и неформальных отношений и развития межличностного взаимодействия в группе. Для оптимального распределения ролей необходимо обеспечить два предварительных условия. Во-первых, члены группы должны обладать личностными качествами, которые предрасполагают к принятию разных ролей. При этом важно, чтобы не было большого совпадения ролевых позиций. Дублирование ролей председателя, администратора и разрушителя спокойствия вообще нежелательно. Совпадение допустимо для других ролей, но не более чем по двум-трем позициям. Отсутствие каких-либо ролей в группе еще более отрицательно влияет на командный процесс. Во-вторых, все члены группы должны быть психологически совместимы друг с другом. [26]
Выделяют несколько основных критериев продуктивности стиля межличностного взаимодействия ( см.: Горянина В.А. Психологические предпосылки непродуктивности стиля межличностного взаимодействия / / Психологический журнал. [27]
Отвергнув идею о существовании врожденных потребностей ( или сил), Салливен подчеркивал, что лишь в постоянном межличностном взаимодействии состоит причина устойчивости индивида, его характера перед давлением бессознательной мотивации. [28]
Основным источником регуляции поведения людей в неформальной организации выступают нормы и ценности, регулирующие систему отношений на уровне межличностных взаимодействий и прямых контактов. В отличие от формальной организации, неформальная организация является сферой регулирования поведения конкретных людей как в деловой жизни, так и вне ее. Нормативная система неформальной организации отличается большей гибкостью и динамичностью, по сравнению с формальной организацией, на достижение общих организационных целей. [29]
В условиях группового взаимодействия у больных гипертонической болезнью нами обнаружена четкая зависимость степени активации комплекса ФГ от степени вовлеченности больных межличностного взаимодействия. [30]