Cтраница 1
Прямая сдельная система заключается в том, что оплата рабочего проводится по одной и той же расценке в соответствии с количеством изготовленной продукции и независимо от процента выполнения норм. [1]
Прямая сдельная система предусматривает оплату труда по расценкам за выполненный объем работы; аккордная система устанавливает на основе действующих норм и расценок оплату за весь заранее устанавливаемый объем работы; сдельно-премиальная система - сочетание прямой сдельной оплаты и доплаты за сокращение норм времени. Преимущественно применяют сдельно-премиальную систему оплаты труда. [2]
Прямая сдельная система состоит в том, что оплата производится за каждую единицу сделанной рабочим продукции. [3]
Прямая сдельная система заработной платы, при которой каждая единица выработанной продукции оплачивается по одинаковым расценкам независимо от степени выполнения и перевыполнения установленной нормы. [4]
Прямая сдельная система заработной платы - наиболее простая и понятная, здесь отчетливо видна связь между результатами труда и величиной получаемой заработной платы. Ее применяют в тех случаях, когда надо увеличить количество выпускаемой продукции. Однако она слабо заинтересовывает рабочего в улучшении качества продукции, экономии сырья, материалов, топлива, в достижении более высоких показателей работы коллектива - бригады, участка, цеха. Решить эти задачи можно введением премиальных систем и коллективной оплаты, при которой учитывается общий выпуск продукции. [5]
Прямая сдельная система заработной платы, при которой каждая единица выработанной продукции оплачивается пэ одинаковым расценкам независимо от степени выполнения и перевыполнения установленной нормы. [6]
Прямая сдельная система заработной платы, при которой каждая единица выработанной продукции оплачивается по одинаковым расценкам, независимо от степени выполнения и перевыполнения установленной нормы. [7]
Разновидностью прямой сдельной системы является система оплаты через трудодни. В этом случае объем работы измеряется в условных единицах трудодни. Каждая работа или задание оценивается через число трудодней, поэтому общий размер оплаты труда равняется произведению нормативного объема на расценку за один трудодень. При такой система расценка становится универсальной и различные работы требуют только пересчета в условную единицу измерения. [8]
При прямой сдельной системе заработок прямо пропорционален количеству выработанной продукции или выполненной работе. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы. [9]
При прямой сдельной системе устанавливаются расценки за выполненную работу и сумма заработка определяется как произведение расценки на объем выполненной работы. Эта система не предусматривает материального поощрения за количественное и качественное выполнение работ. [10]
При прямой сдельной системе основу оплаты составляет сдельная расценка на одно изделие. [11]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [12]
При прямой сдельной системе заработная плата начисляется за выполненную работу по установленной неизменной расценке за каждую единицу произведенной продукции. При сдельно-прогрессивной системе расценки на единицу выполненных работ сверх установленных норм прогрессивно увеличиваются. При сдельно-косвенной заработная плата начисляется вспомогательным рабочим в зависимости от результата работы обслуживаемых ими основных рабочих. Косвенная сдельная расценка определяется делением тарифной ставки вспомогательного рабочего на сменную норму выработки обслуживаемого им основного рабочего, а заработная плата вспомогательного рабочего рассчитывается умножением косвенной сдельной расценки на количество единиц продукции, произведенных основным рабочим. [13]
При прямой сдельной системе заработок работнику начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу произведенной продукции соответствующего качества, при косвенной-размер заработка работников ( обычно вспомогательных рабочих) ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. При сдельно-прогрессивной системе выработка рабочего в пределах установленной исходной нормы ( базы) оплачивается по основным ( неизменным) сдельным расценкам, а вся выработка сверх исходной нормы ( базы) - по повышенным сдельным расценкам. При сдельно-премиальной - заработная плата рабочего складывается из заработка по основным сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования. [14]
При прямой сдельной системе оплату производят по сдельным расценкам ЕНиР за фактически выполненную работу. [15]