Cтраница 2
При прямой сдельной системе размер заработной платы находится в прямой зависимости от выполнения нормы выработки. При этом единица изделия оплачивается по одинаковой расценке независимо от выполнения или перевыполнения установленной нормы выработки. [16]
При прямой сдельной системе заработок рабочего находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции ( или выполненных операций) и расценок. Последние рассчитываются путем деления дневной или часовой тарифной ставки на сменную или часовую норму выработки. Пусть, например, дневная ставка рабочего данного разряда - 5 руб., норма выработки - 100 деталей. В этом случае расценка будет равна 5 коп. Здесь очень наглядно выступает зависимость заработка от производительности труда рабочего. [17]
При прямой сдельной системе оплату производят по сдельным расценкам ЕНиР за фактически выполненную работу. [18]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [19]
При прямой сдельной системе труд рабочего оплачивается по твердым расценкам за единицу выполненных работ независимо от уровня выполнения норм выработки. [20]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется в зависимости от количества выработанной продукции или выполненных работ, исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом квалификации. [21]
При прямой сдельной системе каждая единица изделия, произведенная рабочим, оплачивается по одной установленной расценке, независимо от выполнения или перевыполнения нормы выработки. По этой системе оплачивается основная масса всех работ, для которых можно установить нормы выработки и точный учет выполненной работы. [22]
При прямой сдельной системе выплата заработной платы прямо пропорциональна количеству выработанной продукции или выполненной работы. Умножив сдельную расценку на объем выработки, определяют размер заработной платы. [23]
При прямой сдельной системе, или простой сдельной, труд оплачивается по расценкам за единицу произведенной продукции. [24]
При прямой сдельной системе оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукций и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей ( отсутствие брака, рекламаций. При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка. [25]
При прямой сдельной системе оплаты каждая единица продукции оплачивается по одной и той же расценке независимо от количества выработанной продукции. [26]
При прямой сдельной системе оплаты расценка за единицу - выполненных работ остается неизменной, независимо от степени выполнения действующих норм выработки. Она подразделяется на просто сдельную, при которой применяются расценки на отдельные виды работ и операций, и аккордную, при которой на основании расценок и объемов работ, подлежащих выполнению, устанавливается сумма заработной платы за весь конечный результат работы. [27]
При прямой сдельной системе заработной платы труд рабочего оплачивается по расценкам за единицу произведенной строительной продукции, которые определяются делением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки или умножением тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму времени. Общий заработок рассчитывается путем умножения сдельной расценки на количество произведенной строительной продукции за расчетный период. [28]
Таким образом, при прямой сдельной системе заработная плата определяется путем умножения количества выполненных работ на установленную расценку. [29]
При сдельно-премиальной системе оплаты труда прямая сдельная система оплаты сочетается с премированием за достижение определенных количественных или качественных показателей в работе. Так, рабочие-сдельщики премируются за выполнение аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0 5 до 1 % сдельного заработка но аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени. [30]