Cтраница 3
Аккордная оплата труда является разновидностью прямой сдельной системы оплаты. Аккордная расценка за комплекс работ исчисляется по калькуляции к аккордному наряду, которая составляется на основе единых норм и расценок и утверждается производителем работ. [31]
Фактический сдельный заработок рабочего при прямой сдельной системе определяется путем суммирования произведенной расценки на фактическую выработку по каждому виду работ. [32]
Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям помимо заработной платы но основным сдельным расценкам выплачивают премии за достижение тех или иных качественных и количественных показателей работы. [33]
Сдельно-премиальная система оплаты труда отличается от прямой сдельной системы тем, что исполнителям, помимо заработной платы по основным сдельным расценкам, выплачивают премии за те или иные качественные и количественные показатели работы. [34]
РМЫ заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. [35]
Наряды выдаются двух видов: первый - это оплата труда по прямой сдельной системе оплаты, второй - по сдельно-премиальной системе, включающей в себя премии за выполнение аккордных заданий и экономию строительных материалов сверх суммы, начисляемой по прямой сдельной системе. [36]
В зависимости от способа начисления заработка сдельная система имеет несколько разновидностей: прямая сдельная система, сдельно-прогрессивная, косвенная сдельная и аккордная системы оплаты. [37]
Фп латы Ф РМЫ заработной платы является поштучная заработная плата, или прямая сдельная система заработной платы. Эта система предусматривает прямую пропорциональную зависимость между ростом объема выработки и увеличением заработной платы. [38]
При наличии индивидуальных, сдельных расценок заработок работника определяется так же, как и в условиях прямой сдельной системы, но по итогам работы коллектива и в зависимости от числа работников, выполняющих аналогичную операцию Такая система характерна для поточных производств. [39]
По окончании расчетного периода, когда комплекс по аккордному наряду еще не завершен, выплачивают премию по прямой сдельной системе. [40]
Если окончен расчетный период, а комплекс по аккордному наряду еще ие завершен, заработная плата выплачивается ло прямой сдельной системе. [41]
Для оплаты труда производственных рабочих, обслуживающих агрегаты и связанные с ними участки коксохимических цехов, как правило, применяют прямую сдельную систему с премированием за выполнение месячного плана. [42]
В действительности эта ггремия не что иное, как вычет из заработной платы, к-рого не было бы в случае применения прямой сдельной системы заработной платы. [43]
Характерной чертой сдельно - регресс нв-п ы х систем является отсутствие прямой пропорциональности между выработкой рабочего и его заработком, как зто имеет место при прямой сдельной системе. [44]
Выдают наряды двух видов: первый - это оплата труда по лрямой сдельной системе, второй - по сдельно-премиальной системе, включающей премии за выполнение аккордных заданий и экономию строительных материалов сверх суммы, начисляемой по прямой сдельной системе. [45]