Cтраница 2
В области тарифной системы оплаты труда как основы государственного регулирования заработной платы и повышения ее роли в стимулировании роста квалификации работников и их трудовых достижений проводятся важные мероприятия, направленные на повышение тарифных ставок и окладов, улучшение их соотношений. [16]
Изложенный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда и применяется в основном на крупных предприятиях с большой численностью персонала. [17]
В настоящее время тарифная система оплаты труда состоит из тарифной сетки и тарифно-квалификационных справочников. [18]
Между отдельными элементами тарифной системы оплаты труда существует математическая зависимость, пользуясь которой можно по значениям одних элементов определять величины других, а также рассчитывать их средние показатели. [19]
Между отдельными элементами тарифной системы оплаты труда существует математическая зависимость, что используется при определении величин элементов по имеющимся значениям одних из них, а также при расчетах их средних показателей. [20]
Аналогом этой системы является тарифная система оплаты труда, используемая в отечественной практике. В качестве нормативов почасовой оплаты могут использоваться тарифные ставки. Способ определения нормативной ставки зависит от условий, существующих в отдельных организациях. [21]
В Республике Беларусь применяется республиканская тарифная система оплаты труда работающих. Она состоит из Единой тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника, тарифных ставок и окладов. [22]
Одним из главных элементов тарифной системы оплаты труда являются нормы и расценки. [23]
Постановлениями правительства устанавливаются и изменяются тарифная система оплаты труда и схемы должностных окладов, обязательные для предприятий и учреждений страны. [24]
Новая экономическая политика, изменение тарифной системы оплаты труда должны коренным образом изменить задачи ячейки в деле поднятия производительности труда и рабочей дисциплины. Борьба с нарушителями нормального хода производства, прогульщиками и негодными элементами в производстве должна вестись исключительно путем разоблачения их перед рабочими предприятия, меры же непосредственного воздействия, нажима, принуждения должны применяться исключительно органами управления. Вместе с тем ячейки должны вести в массах постоянную агитацию за необходимость соблюдения и укрепления профессиональной дисциплины. [25]
Во многих крупных и средних организациях используется тарифная система оплаты труда - совокупность нормативов, с помощью которых регулируется уровень заработной платы различных групп и категорий работников в зависимости от квалификации; сложности выполняемой работы; условий, характера и интенсивности труда; условий ( в том числе природно-климатических) выполнения работ; вида производства. [26]
По сравнению с действующей в нашей экономике тарифной системой оплаты труда в ее повременной и сдельной формах контрактная система имеет два несомненных преимущества. Во-первых, труд работников можно оплачивать в значительно большем размере, чем это предписано окладами, тарифными ставками и расценками в рамках существующей государственной системы оплаты, и реализовать на практике рыночный принцип: за хорошую работу большие деньги, за плохую работу - никаких Денег. Во-вторых, контрактная система позволяет легко и просто избавиться от нерадивого работника путем расторжения контракта, не вступая при этом в противоречие с Кодексом законов о труде и не согласовывая это увольнение с профсоюзом. Эти преимущества делают контрактную систему чрезвычайно привлекательной для тех предприятий, где действительно желают добиться резкого повышения эффективности производства. [27]
В основе организации и планирования заработной платы в химической промышленности лежит тарифная система оплаты труда. Эта система представляет собой совокупность нормативных материалов, определяющих уровень заработной платы рабочих с учетом качества, характера и условий труда. [28]
В соответствии со статьей 83 КЗоТ РФ существуют две основные группы тарифной системы оплаты труда: повременная и сдельная. [29]
В СССР действует Единый тарифно-квалификационный справочник ( ЕТКС), который является основой всей тарифной системы оплаты труда. В нем исходя из конкретных условий выполнения отдельных работ, особенностей используемого оборудования и технологических операций устанавливаются определенные требования к профессиональному мастерству и квалификации исполнителя. Предусмотренные ЕТКС квалификационные характеристики для каждого разряда состоят обычно из трех разделов: Характеристика работ, Должен знать и Примеры работ. Уровень квалификации рабочих обычно определяется тремя квалификационными признаками: знанием, умением, навыками. [30]