Cтраница 3
Аналогично может определяться размер оплаты труда каждого члена бригады и в случае, когда на предприятии применяется тарифная система оплаты труда. При этом предполагается, что все члены бригады имеют одинаковый тарифный разряд и выполняют работы одинаковой сложности. [31]
Одним из важнейших вопросов организации стимулирования труда, вызывающим острые дискуссии и споры, заслуженно является роль тарифной системы оплаты труда в новых условиях хозяйствования. При этом критики тарифной системы доходят порой до отрицания необходимости в ней. [32]
Условия оплаты труда руководителей государственных предприятий оговариваются при заключении с ними трудовых договоров ( контрактов) на основе тарифной системы оплаты труда. Основным принципом установления должностных окладов руководителям является их компетентность, квалификация, умение руководить коллективом, видеть перспективу развития предприятия. [33]
Основами организации заработной платы рабочих в строительстве, как и в других отраслях народного хозяйства, явля ются нормирование и тарифная система оплаты труда, которые определяют количество и качество затрачиваемого труда. [34]
Применительно к машиностроительной промышленности выработаны показатели для всех вышеуказанных признаков качества труда, а количественная оценка этих показателей отражена в существующей тарифной системе оплаты труда. Все работы на производстве распределены по степени их сложности, а тарифные разряды рабочих свидетельствуют о возможности выполнения ими работы определенного разряда сложности. [35]
Переход к безденежным показателям оценки труда позволяет снять противоречие между рыночными условиями формирования фонда оплаты труда и оценкой труда, применяемой при использовании тарифной системы оплаты труда. [36]
Таким образом, во-первых, ФОТ подразделяется каждый месяц, жестко увязывается с выполнением его функциональных обязанностей; во-вторых, снимается противоречие между систематически меняющимся ФОТ всего предприятия и относительно стабильными ( по условиям тарифной системы оплаты труда) фондами оплаты труда структурных подразделений. [37]
На уровне государства ежегодно в Генеральном соглашении, которое заключается между правительством РФ, российскими объединениями профсоюзов и объединениями предпринимателей, устанавливаются такие основные параметры для планирования и регулирования заработной платы, как размер ММОТ, порядок индексации заработной платы и пенсий, методика и критерии определения уровня жизни, малообеспечен-ности, прожиточного и физиологического минимума, состава и стоимости минимальной потребительской корзины, единая тарифная система оплаты труда работников бюджетной сферы. На уровне отраслей в тарифных соглашениях конкретизируются и дополняются основные положения Генерального соглашения, устанавливаются отраслевые тарифные системы оплаты труда, разрабатываются тарифно-квалификационные справочники, устанавливаются различного рода доплаты и компенсации, связанные с условиями труда. При этом условия оплаты труда, устанавливаемые в тарифных соглашениях, не могут ухудшать условия, зафиксированные в Генеральном соглашении. При переходе к рынку наибольшие сложности и трудности в планировании и регулировании заработной платы возникают на нижнем уровне управления - непосредственно в организациях, получивших полную самостоятельность в организации П.з.п., но оказавшихся к этому неподготовленными. [38]
Тарифное нормирование охватывает вопросы тарифной системы и организации заработной платы. Тарифная система оплаты труда, действующая в теплоизоляционной промышленности, состоит из тарифной сетки, тарифно-квалификационного справочника и тарифных ставок. Тарифное нормирование устанавливает соотношение в заработной плате рабочих в зависимости от квалификации, определяет размер заработной платы и тарифицирует работы и рабочих. Правильная организация заработной платы является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества работ. В производстве теплоизоляционных работ применяются две формы оплаты труда - сдельная и повременная. [39]
Оплата труда работников бюджетной сферы более жестко регламентируется государством, в первую очередь на основе тарифной системы. Основными элементами тарифной системы оплаты труда являются: тарифные ставки, тарифные сетки, районные коэффициенты, тарифно-квалификационные справочники, надбавки и доплаты за работу с отклонением от нормальных условий труда. Элементами тарифной системы являются также оклады рабочих. [40]
Между отдельными элементами тарифной системы оплаты труда существует математическая зависимость, пользуясь которой можно по значениям одних элементов определять величины других, а также рассчитывать их средние показатели. [41]
В книге рассказывается о принципах и формах оплаты труда работников снабженческо-сбытовых организаций и предприятий в условиях полного хозрасчета и самофинансирования. Показаны пути дальнейшего совершенствования тарифной системы оплаты труда и преимущества перехода на подряд. Исследуется связь заработной платы с результатами труда. В порядке постановки вносятся предложения и даются рекомендации по их реализации. [42]
Северные надбавки выплачиваются наряду с районным коэффициентом в этих районах. То и другое входит в тарифную систему оплаты труда. В организациях бюджетной сферы районные коэффициенты начисляются на весь заработок, включая надбавки и доплаты. Другие работодатели обязаны применять эти коэффициенты и надбавки к минимальному размеру оплаты труда, а применение их к остальной части оплаты труда определяется коллективными договорами и соглашениями. [43]
Тарификация служащих проводится на основе аттестации. Необходимо отметить, что указанный характер тарифной системы оплаты труда в условиях рыночных отношений лучше и обоснованней обеспечивает социальную справедливость принципа оплаты труда в средних и крупных организациях промышленности, строительства с достаточно большой численностью персонала. [44]