Cтраница 1
Действующие системы премирования за создание и внедрение новой техники, своевременное и досрочное освоение проектных мощностей по выпуску химических продуктов и увеличение объема производства минеральных удобрений путем интенсификации производства стимулируют развитие инициативы работников предприятий и объединений в ускорении технического прогресса во всех отраслях химической промышленности. [1]
Действующая система премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих не отражает деятельности УТТ при выполнении плана земляных и дорожно-строительных работ, поэтому усиливаются административные рычаги управления, что нередко связано с увеличением численности аппарата управления. [2]
Требуется также значительно улучшить действующие системы премирования и оплаты труда инженерно-технических работников и хозяйственных руководителей, чтобы, как говорил в отчетном докладе ЦК тов. [3]
Материальное стимулирование групп качества основано на действующих системах премирования. [4]
Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные ( на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности. [5]
Устанавливать по согласованию с ЦК профсоюза в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования ( временные ( а срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций, не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования, и учреждений системы министерства за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности. [6]
Оплата труда руководителей осуществляется установленным им по штатному расписанию окладом и в соответствии с действующей системой премирования. [7]
Устанавливать по согласованию е республиканским советом профсоюзов в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные ( на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, организаций и учреждений республики за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности. [8]
Устанавливать по согласованию с республиканским советом профсоюзов в пределах утвержденного фонда заработной платы дополнительно к действующим системам премирования временные ( на срок до одного года) системы премирования рабочих, руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, организаций и учреждений республики за выполнение отдельных важных и срочных заданий в пределах максимальных размеров премий, утвержденных Правительством СССР по отраслям народного хозяйства и промышленности. [9]
Отдельной графой в таблице показывается сумма премии основным производственным рабочим из фонда заработной платы по проценту, установленному действующей системой премирования. [10]
Руководители предприятий ( организаций) совместно с комитетами профсоюзов на основе Типового положения о премировании и рекомендаций министерств ( ведомств) обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы повышать материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в улучшении материально-технического снабжения. [11]
Расчет заработной платы рабочих с повременной оплатой труда производится на основании учета фактически отработанного времени, доплат за сверхурочные работы, начисления премий по действующим системам премирования, а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче на руки. [12]
Лица, виновные в невыполнении принятых по договору обязательств, могут в установленном порядке полностью или частично лишаться премий, выплачиваемых в соответствии с действующими системами премирования. Производственные упущения, за которые работники могут лишаться указанных премий, определяются вышестоящей организацией по согласованию с построечным комитетом профсоюза. За ущерб, причиненный бригадой, экономия, достигнутая этой бригадой, уменьшается на размер ущерба, определяемого строительно-монтажной организацией с участием местного комитета профсоюза и бригадира. [13]
Для усиления материальной заинтересованности работников предприятий и организаций электроэнергетической промышленности в обеспечении надежной, устойчивой и высокоэкономичной работы энергетического оборудования и обеспечении высокой культуры эксплуатации действующая система премирования за снижение себестоимости энергии должна быть дополнена показателями обеспечения надежной, безаварийной и экономичной работы оборудования. [14]
Премирование инженерно-технического персонала и рабочих цеха эксплоатации и Других цехов, состоящих на хозрасчете, за выполнение и перевыполнение плана работы и снижение себестоимости производится по действующим системам премирования, объявленным соответствующими приказами МПС, а также и за счет средств фонда директора. [15]