Cтраница 2
Руководители производственных объединений ( комбинатов) и предприятий совместно с комитетами профсоюзов на основе Типовых положений о премировании, разработанных министерствами и ведомствами, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования. [16]
Руководители производственных объединений ( комбинатов) и предприятий совместно с комитетами профсоюзов на основе Типовых положений о премировании, разработанных министерствами и ведомствами, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования, с тем чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, росте производительности труда экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции, освоении производства новых изделий, выпуске продукции высокого качества и в установленном ассортименте, а также выполнении заданий и обязательств по поставкам продукции. [17]
Расчет заработной платы рабочих и служащих с повременной оплатой труда производится на основе учета фактически проработанного времени, доплат за сверхурочные работы, исчисления причитающихся премий по действующим системам премирования и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [18]
Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период производится на основании первичных документов по учету выработки, доплат за сверхурочные работы, начисления премий по действующим системам премирования и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче на руки. [19]
Например, в производственном объединении Конвейер имени 60-летия Великой Октябрьской социалистической революции ( г. Львов) фонд заработной платы цехам устанавливается исходя из трудоемкости изделий с учетом ее планового снижения и действующей системы премирования. Фонды заработной платы бригад и участков обязательно должны быть в сумме равны фонду цеха. [20]
Расчет заработной платы рабочих со сдельной оплатой труда за весь расчетный период производится на основании данных первичных документов по учету выработки, доплатных листков и других документов, начисления премий по действующим системам премирования, доплат за сверхурочные работы и др., а также путем подсчета всякого рода удержаний и определения суммы, подлежащей выдаче работнику на руки. [21]
Руководители предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов на основе настоящего Типового положения о премировании и рекомендаций, утвержденных министерством ( ведомством), Мосгорисполкомом, Ленгорисполкомом совместно с соответствующим профсоюзным органом, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции ( работ, услуг), улучшении качества обслуживания населения. [22]
Руководители предприятий и организаций совместно с комитетами профсоюзов на основе настоящего Типового положения о премировании и рекомендаций, утвержденных министерством ( ведомством), Мосгорисполкомом, Ленгорисполкомом совместно с соответствующим профсоюзным органом, обязаны постоянно совершенствовать действующие системы премирования с тем, чтобы обеспечить необходимую материальную заинтересованность каждого работника и коллектива в целом в принятии и выполнении напряженных планов, росте производительности труда, экономии материальных ресурсов, снижении себестоимости продукции ( работ, услуг), улучшении качества обслуживания населения. [23]
Фонд заработной платы определяется с учетом запланированного роста производительности труда, расчетного количества работников и среднемесячной заработной платы, которая подсчитывается по каждой профессии или группе рабочих на основе утвержденных тарифных ставок, среднего разряда работы, процента выполнения норм выработки, установленных доплат и действующей системы премирования. В среднемесячную заработную плату включают также начисления на соцстрах. [24]
Мастер имеет право: вносить предложения по расстановке рабочих в бригадах и звеньях; представлять рабочих на присвоение им тарифных разрядов; давать предложения по наложению взысканий на рабочих за допущенные нарушения и упущения в работе; представлять к премированию рабочих за образцовое выполнение заданий в сроки и досрочно на основании действующей системы премирования. [25]
Выполнение плановых заданий производства по заказам и обязательств по поставкам продукции потребителям в установленные сроки и надлежащего качества не стало еще основным критерием оценки результатов хозяйственной деятельности объединений и предприятий. Действующая система премирования и порядок образования фондов материального поощрения производственных коллективов недостаточно связаны с соблюдением договорных обязательств. [26]
По действующей системе премирования руководящих, иижепорно-технич. [27]
Отсюда следует, что действующие на предприятиях премиальные положения не стимулируют коллективы в виде премиального фонда, получаемого за достигнутые результаты работы всего подразделения, а централизованное стимулирование работников производится без связи личных и коллективных показателей качества труда. Подобные недостатки действующей системы премирования в совокупности порождают серьезные противоречия в решении вопросов взаимосвязи личных и коллективных интересов в рамках отдельного предприятия. [28]
Для обеспечения единства интересов научных работников, проектантов, конструкторов и производственников, видимо, необходимо во всех объединениях и на предприятиях создать единый фонд материального поощрения. Этот фонд должен образовываться путем централизации средств, поступающих по действующим системам премирования работников предприятий и НИИ. [29]
В результате обследования четко формируются цели и критерии управления объектов, отражающие существующую систему материального и морального стимулирования операторов ТОУ всех уровней организационной структуры. Основными источниками количественной информации о принятом порядке стимулирования являются соответствующие разделы технологических инструкций, действующая система премирования и другие подобные материалы и положения. [30]