Cтраница 1
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает оплату выработанной продукции в пределах установленных норм по прямым ( неизменным) расценкам, а изделия сверх нормы бплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале ( по прогрессивно нарастающим расценкам), но не свыше двойной сдельной расценки. [1]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, оплачиваемых по сдельно-премиальной системе. [2]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. [3]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. [4]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда вводит повышенные расценки за работу, выполненную сверх предварительно установленного задания или плана. Каждая единица работы, выполненная сверх этого уровня, оплачивается по расценке, увеличенной в 1 5 - 2 раза. Разновидностью сдельно-прогрессивных систем является расчет с несколькими ступенями расценки. Может использоваться трех - и более ступенчатая система. [5]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. [6]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может вводиться на срок до б мес. [7]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда является дополнительным стимулом росту производительности труда. Однако она будет эффективна только при правильном ее применении, иначе она может свестись к перерасходованию фонда заработной платы и повышению себестоимости продукции. [8]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда не может вводиться для рабочих, труд которых оплачивается по сдельно-премиальной системе. [9]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда обычно вводится в целях большего стимулирования повышения производительности труда и наиболее полного использования оборудования на основных участках производства с установившимся технологическим процессом. Прогрессивная оплата начисляется по результатам работы за месяц. [10]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда в настоящее время применяется очень редко и вводится на важнейших участках. [11]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может быть как индивидуальная, так и бригадная. [12]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда может применяться в соответствии с постановлениями партии и правительства об упорядочении заработной платы по отраслям промышленности, главным образом на тех основных участках производства, где не предусматриваются плановые задания при работе по технически обоснованным нормам с оплатой за перевыполнение месячных норм выработки по полуторным и двойным сдельным расценкам. [13]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предусматривает дополнительное поощрение рабочих-сдельщиков за выработанную продукцию сверх установленной нормы или ее исходной базы. Продукция, выработанная в пределах нормы, оплачивается по неизменным сдельным расценкам, а выработанная сверх нормы - по прогрессивно-возрастающим расценкам. После введения новых условий оплаты труда сдельно-прогрессивная система оплаты труда почти повсеместно заменена сдельно-премиальной. [14]
Сдельно-прогрессивная система оплаты труда рабочих в пределах выполнения норм выработки производится по постоянной сдельной расценке, а за продукцию, выпущенную сверх нормы - - по повышенной расценке, которая прогрессивно увеличивается в зависимости от процента перевыполнения норм. [15]