Cтраница 3
Рассчитывая заработок при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, определяют сумму сдельного заработка в пределах установленных норм и доплат за выполненную работу сверх норм по прогрессивно-возрастающим расценкам. При сдельно-премиальной или повременно-премиальной системе оплаты труда дополнительно исчисляют сумму премии, причитающейся рабочему в соответствии с действующим в организации положением о премировании. [31]
Разновидностью сдельной оплаты является сдельно-прогрессивная система оплаты труда. В пределах установленной нормы выработки оплата производится по сдельным расценкам, в случае же перевыполнения этой нормы вся перевыполненная продукция оплачивается по повышенным расценкам по специальной шкале. [32]
Рассчитать ЗП рабочего по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, если им за 161 ч работы выполнены объемы работ 185 2 нормо-ч, исходный Яв. Часовая ТС по выполняемой работе - 67 коп. [33]
Срок, на который вводится сдельно-прогрессивная система оплаты труда, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости. [34]
На предприятии действует Положение о сдельно-прогрессивной системе оплаты труда, предусматривающее увеличение расценок за продукцию, выработанную сверх исходной базы, в 1 5 раза. За исходную базу принято 100 % выполнения норм выработки. [35]
Разновидностью сдельной системы заработной платы является сдельно-прогрессивная система оплаты труда, позволяющая резко повысить производительность труда. Оплата труда производится в пределах установленной нормы по неизменным расценкам, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно нарастающим расценкам ( в процентах к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм. [36]
В эту статью включаются доплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда и премия рабочим. [37]
Заказчик оплачивает фактические затраты подрядчика, связанные с применением сдельно-прогрессивной системы оплаты труда рабочих. В случае исчерпания сметного лимита на эти цели, предусмотренного сводной сметой, заказчик в 5-дневный срок выдает финансирующему банку разрешительное письмо на оплату этих затрат за счет резерва средств на непредвиденные работы и затраты либо за счет экономии по другой статье сводной сметы. [38]
К первой группе относится доплата сдельщикам по прогрессивным расценкам при сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; премии сдельщикам при прямой сдельной системе оплаты труда и повременщикам, доплата за работу в ночное время, доплата водителям за классность, за трудоемкость работы и прочие предусмотренные планом доплаты. При анализе доплат этой группы необходимо проверить их исчисление на основе базисных показателей ( процента выполнения норм выработки и пр. [39]
Следует заметить, что, проводя расчеты по экономическому обоснованию применения сдельно-прогрессивной системы оплаты труда, исходят из предположения, что данная система заработной платы будет организована с соблюдением всех требований и условий ее применения. [40]
Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, нетрудно исчислить сумму доплаты рабочим по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. [41]
Руководствуясь исходной базой и принятой шкалой, нетрудно исчислить сумму доплаты работам по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда. [42]
В целях повышения производительности труда на отдельных участках, лимитирующих выпуск продукции по производству ( цеху), применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда. Оплата труда рабочих при этом зависит от перевыполнения нормы выработки, причем в пределах установленной нормы выработки применяются неизменные расценки, а продукция, выработанная сверх нормы, оплачивается по прогрессивным нарастающим расценкам. Внедрение данной системы требует тщательного экономического обоснования с тем, чтобы темпы роста производительности труда не опережали темпов роста заработной платы. [43]
На участках производства и предприятиях, где разряд работы, выполняемой отдельными рабочими, соответствует присвоенным им разрядам и не применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда, а также не выплачиваются премии за выполнение и перевыполнение норм выработки, допускается определять выполнение норм выработки с разрешения министерства ( ведомства) как отношение фактически начисленной заработной платы по сдельным расценкам за годную продукцию без доплат ( кроме выплат за выполнение дополнительных работ, вызванных отклонениями от нормальных условий работы, и за исправление брака, допущенного не по вине рабочего) к заработной плате, исчисленной за отработанное сменное время ( по графику) по тарифным дневным ставкам в соответствии с присвоенным рабочим разрядом. [44]
Иногда на узких участках производства, лимитирующих выпуск продукции в целом, когда ощущается необходимость резкого повышения производительности труда, применяется сдельно-прогрессивная система оплаты труда. При этой системе оплата по неизменным расценкам производится в пределах установленной нормы, а продукция, выработанная сверх этой нормы, оплачивается по прогрессивно-нарастающим расценкам ( в % к основной расценке) в зависимости от уровня выполнения норм. [45]