Cтраница 2
Партия считает необходимым строго соблюдать принцип подотчетности работников государственных органов, расширять выборность и конкурсную систему замещения должностей. [16]
Партия считает необходимым строго соблюдать принцип подотчетности работников государственных органов, расширять выборность и конкурсную систему замещения должностей. Следует настойчиво осуществлять коллегиальность в работе при персональной ответственности каждого руководителя, объективно оценивать работников но их практическим делам, эффективно контролировать фактическое выполнение принятых решений. [17]
Партия считает необходимым строго соблюдать принцип подотчетности работников государственных органов, расширять выборность и конкурсную систему замещения должностей. Следует настойчиво осуществлять коллегиальность в работе при персональной ответственности каждого руководителя, объективно оценивать работников по их практическим делам, эффективно контролировать фактическое выполнение принятых решений. [18]
Достижение более выгодных условий закупок и выполнения подрядных работ при реализации инвестиционных проектов предполагается осуществить за счет конкурсной системы распределения заказов и подрядов. [19]
С целью повышения объективности отбора высококвалифицированных специалистов на должности, где особое значение имеют профессиональные качества работников, рекомендуется применять конкурсную систему подбора и замещения вакантных должностей. [20]
С целью повышения объективности отбора высококвалифицированных специалистов на должности, для которых особое значение имеют профессиональные качества работников, рекомендуется применять конкурсную систему подбора и замещения вакантных должностей. [21]
Мировая практика осуществления инвестиционных проектов свидетельствует о необходимости проведения торгов для конкурсного отбора участников их реализации, а статистика из года в год показывает положительную динамику развития конкурсной системы в России. [22]
Срок внесения офферт обычно до 3 месяцев, иногда этот срок удлиняется. Конкурсная система обеспечивает заказчику ( покупателю) наиболее выгодные для него коммерческие условия, оптимальные сроки выполнения работ или оказания услуг, позволяет привлечь наиболее конкурентоспособных поставщиков или подрядчиков. Торги могут быть следующих видов: открытые ( публичные), закрытые, гласные, негласные. К участию в открытых торгах приглашаются все желающие фирмы и организации. Открытые торги обычно привлекают большое число участников. Так, в торгах на крупные и средние промышленные объекты одновременно участвуют до 10 - 15 фирм и консорциумов. Большое число участников обостряет конкуренцию, что позволяет разместить заказы на более выгодных для заказчиков условиях. [23]
РФ совместно с федеральным органом управления государственным фондом недр или его территориальным подразделением. При конкурсной системе победителем признается заявитель, отвечающий условиям конкурса и представивший экономически приемлемые и наиболее соответствующие требованиям охраны недр и окружающей природной среды технические решения. В случае, если на конкурс подана только одна заявка, лицензия на право пользования недрами может быть предоставлена этому заявителю на условиях объявленного конкурса. При аукционной системе предоставления лицензий победителем признается претендент, предложивший наибольшую плату за получение права на пользование недрами. [24]
Арендатор, имеющий расчетный счет в банке, пользуется правом получения на согласованных с учреждениями банков или арендодателями условиях краткосрочного ( до года) и долгосрочного кредита. При этом может быть использована конкурсная система предоставления кредитов. Конкретные условия отношений банка с арендатором определяются в кредитном договоре. [25]
Арендаторы на согласованных с учреждениями банков или арендодателями условиях могут получать краткосрочные и долгосрочные ссуды на развитие производства. При этом может быть использована конкурсная система предоставления кредитов. [26]
Для резерва должны быть обеспечены условия состязательности, цель создания которых - повышение активности, в частности активности при приобретении новых знаний и умений. Такая активность лучше всего проявляется в условиях конкурсной системы решения производственных задач. [27]
Но он интересен тем, что свидетельствует о возможности применения конкурсной системы отбора руководящих хозяйственных кадров. Тщательный и всесторонний учет мнения коллектива способствует в рамках существующих правил работы с кадрами поиску и нахождению более совершенных решений. [28]
Демократизация хозяйственного управления создает социальные гарантии в недопущении подобных изъянов в кадровой политике. Подтверждением этому являются такие современные акции: введение выборности руководителей, конкурсная система подбора кадрового резерва на выдвижение, общественный контроль за деятельностью руководителей, их публичная аттестация. [29]
С повышением роли человеческого фактора неразрывно связана активная, целеустремленная, отвечающая задачам перестройки кадровая политика партии. Январский ( 1987 г.) Пленум ЦК КПСС подчеркнул необходимость коренным образом улучшить работу по подготовке надежного резерва кадров для выдвижения, обеспечить регулярную отчетность избираемых и назначаемых должностных лиц перед трудовыми коллективами и населением, ввести выборность руководителей предприятий, производств, цехов, отделов, участков, ферм и звеньев, бригадиров и мастеров, расширить практику и определить условия применения конкурсной системы подбора и замещения руководителей и специалистов. [30]