Cтраница 1
Повременная система применяется прежде всего для оплаты труда руководящих, инженерно-технических работников, служащих и младшего обслуживающего персонала. На отдельных видах работ, где нет возможности точно учесть затраты труда рабочих, также применяется повременная оплата. Основу исчисления заработной платы при этом составляет повременная тарифная ставка того разряда, который присвоен рабочему. В отдельных случаях допускается использование сдельных ( более высоких) тарифных ставок для оплаты труда рабочих-повременщиков. [1]
Повременная система предусматривает оплату труда рабочего повременно за день или месяц в зависимости от его квалификации, характера и качества выполняемых им работ. Повременная система применяется на работах, не поддающихся нормированию; повышение производительности труда рабочих она не стимулирует, в связи с чем имеет ограниченное применение. [2]
Повременные системы обычно дополняются премиальной системой за улучшение качественных показателей работы. [3]
Повременные системы призваны стимулировать работающего к повышению качества выполняемой работы. [4]
Повременные системы обычно дополняются премиальной системой за улучшение качественных показателей работы. [5]
Повременная система с гарантированным минимальным размером оплаты за труд предусматривает фиксированный размер оплаты до некоего минимального времени работы. Это может быть 50 % нормативного графика, 75 % времени работы за прошлый период и др. При времени работы в пределах контрольного объема по не зависящим от работающего причинам ему выплачивается гарантированный минимальный заработок. [6]
Повременная система заработной платы - это такая система, когда заработная плата исчисляется по тарифным ставкам или окладам за проработанное время. В связи с этим она может быть помесячной, поденной и почасовой. [7]
Повременная система заработной платы применяется для оплаты труда инженерно-технических работников, служащих, руководящих работников и младшего обслуживающего персонала. [8]
Повременная система заработной платы - наиболее распространенная система заработной платы в нефтегазодобывающей промышленности и бурении скважин; предусматривает оплату труда работников предприятия за фактически отработанное время ( по часовым тарифным ставкам или месячным окладам) в соответствии с их квалификацией и учетом условий труда. Различают простую и повременно-премиальную систему заработной платы. [9]
Повременная система заработной платы связывает оплату с количеством и качеством труда путем установления зависимости оплаты труда от затрат времени на выполнение трудовой функции и от квалификации работника. При повременной системе заработная плата начисляется исходя из тарифной ставки ( оклада) работника и фактически проработанного времени. Повременная оплата может быть почасовой, поденной или помесячной. При поденной оплате дневная ставка, установленная в соответствии с квалификацией работника, умножается на число дней, фактически проработанных в расчетном периоде. При помесячной оплате установленная работнику месячная ставка ( оклад) выплачивается за отработанный полностью месяц, независимо от числа рабочих дней в нем по графику или календарю. [10]
Повременной системой называется оплата труда рабочего по тарифной ставке ( окладу), установленной в соответствии с его квалификацией, за фактически проработанное время. [11]
При повременной системе оплате подлежит количество отработанного времени. При сдельной системе оплате подлежит количество фактически произведенной продукции. [12]
При повременной системе оплата производится по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, и количеству отработанных дней независимо от объема выполненной работы. [13]
При повременной системе оплата производится по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, и количеству отработанных дней, независимо от объема выполненной работы. [14]
При повременной системе размер заработной платы определяется исключительно в зависимости от количества проработанного времени и не связывается с результатами выполненной работы. [15]