Cтраница 3
К группе повременных систем относятся прямая повременная, повременно-премиальная, повременная система с контролируемой выработкой, оплата через трудодни. [31]
Труд механиков дилер оплачивает по повременной системе. В зависимости от квалификации в США они получают от 5 до 12 долларов в час. [32]
Премирование рабочих, оплачиваемых по повременной системе за установленные конкретные производственные показатели, производится, исходя из типовых премиальных положений, утверждаемых но отраслям пром-сти Гос. На основе этих положений на предприятиях разрабатывается положение о повременно-промиалыюй системе оплаты труда рабочих. [33]
Основные производственные рабочие, оплачиваемые по повременной системе, премируются за выполнение и перевыполнение производственных планов; за соблюдение технологич. В случаях, когда эти рабочие премируются за те же показатели, что и рабочие-сдельщики, на них, как правило, распространяются размеры премий, установленные для сдельно-премиальной оплаты труда. Когда же они премируются по специально для них установленным показателям, размеры премий, как правило, не превышают 20 - 25 % тарифной ставки. В системе премирования этой группы рабочих большое место занимает премирование за выполнение качественных показателей произ-ва. [34]
Наряду со сдельной оплатой труда в строительстве применяется повременная система. [35]
Прямая повременная система заработной платы Заработная плата рабочего при повременной системе зависит от фактического времени работы и размеров тарифной ставки. [36]
В тех случаях, когда работа не поддается нормированию, применяется повременная система заработной платы, при которой заработок определяется тарифной ставкой, умнеженной на количество проработанных часов. Так, например, рабочим ремонтной службы премия выплачивается за каждый процент уменьшения простоя оборудования на ремонте, а также в том случае, когда оборудование содержится ими в хорошем и отличном состоянии. Наладчикам оборудования премия выплачивается за выполнение и перевыполнение плана, а также за отсутствие на данном участке рабочих, не выполняющих норм выработки. [37]
В зависимости от сочетания сдельной и повременной оплаты с премированием применяются простые сдельные и повременные системы, либо сдельно-премиальные и повременно-премиальные. Кроме основных видов оплаты, рабочие и служащие получают также различного рода доплаты к заработку. [38]
В тех случаях, когда работа не поддается нормированию, применяют повременную систему заработной платы, при которой заработок определяется тарифной ставкой, умноженной на количество проработанных часов. Так, например, рабочим ремонтной службы премию выплачивают за каждый процент уменьшения простоя оборудования на ремонте, а также в том случае, когда оборудование содержится ими в хорошем и отличном состоянии. Наладчикам оборудования премию выплачивают за выполнение и перевыполнение плана, а также за отсутствие на данном участке рабочих, не выполняющих норм выработки. [39]
Труд рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах или ремонте подъемно-транспортной техники, оплачивается по сдельной или повременной системе. [40]
Из-за отсутствия научно обоснованных нормативов времени и численности оплата труда ремонтников осуществляется, как правило, по повременной системе. [41]
В зависимости от того, какая мера времени лежит в основе определения размера оплаты труда повременщиков, различают следующие разновидности повременной системы заработной платы: помесячную, поденную и почасовую. [42]
В состав статьи Заработная плата включается оплата операций и работ по сдельным нормам и расценкам, а также оплата по повременной системе труда рабочих, занятых эксплуатацией энергоустановок ( машинисты котлов, компрессоров, насосов, дежурные электрики, слесари и др.), ремонтом оборудования, изготовлением запасных частей и монтажными ( демонтаж-ними) работами. Сюда же включаются доплаты по прогрессивной системе оплаты труда и премии рабочим-повременщикам. [43]
Оплату труда рабочих, инженерно-технических работников и служащих, занятых в производствах со строго регламентированным и непрерывным характером технологических процессов, осуществляют преимущественно с помощью повременной системы. Именно поэтому составляющая 33 в выражении (6.13) не влияет на экстремум целевой функции и может быть опущена. [44]
Одна из основных задач нормирования труда состоит jj расширении его сферы - охвате нормами труда всех работников, в том числе рабочих, инженерно-технических работников и служащих, с повременной системой заработной платы. [45]