Cтраница 2
При повременной системе труд рабочего оплачивается в соответствии с квалификацией рабочего и количеством отработанного времени. [16]
При повременной системе оплату труда производят по тарифной стайке разряда, присвоенного рабочему, и числу отработанных дней независимо от объема выполненной работы. [17]
При повременной системе оплата производится по тарифной ставке разряда, присвоенного рабочему, и количеству отработанных дней независимо от объема выполненной работы. [18]
При повременной системе заработной платы за первые два часа сверхурочной работы оплата производится в полуторном, а за последующие часы - в двойном размере. [19]
К группе повременных систем относятся прямая повременная, повременно-премиальная, повременная система с контролируемой выработкой, оплата через трудодни. [20]
Эта разновидность повременной системы называется повремени о-п р е м и а л ь н о и, при которой заработок рабочего складывается из оплаты по тарифу и премии за выполнение количественных и качественных показателей работы. [21]
При простои повременной системе труд рабочего оплачивают по часовой или дневной тарифной ставке соответственно количеству отработанного времени независимо от объема выполненной работы. Это не создает заинтересованности в повышении выработки, более полном использовании основных средств, сырья, улучшении качества продукции. [22]
По методам начисления повременная система может Гн. [23]
По методам начисления повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. [24]
Наиболее характерной для повременных систем является прямая повременная система оплаты труда. В ней независимо от времени работы размер оплаты оказывается прямо пропорциональным времени труда. [25]
Для повышения эффективности повременной системы она дополняется различными формами премирования за улучшение количественных и качественных показателей. [26]
В генераторах с повременной системой регулирования контакт карбида кальция с водой происходит периодически, с определенными перерывами. [27]
Если оплата производилась по повременной системе, то в табеле-расчете указывается наименование работы, объекта и учетный шифр, а если выполнялись неоднородные работы или работы на нескольких объектах, то к табелю-расчету составляется специальная справка, в которой перечисляются эти работы и указывается сумма заработной платы, относящаяся к каждому отдельному шифру. [28]
По методам начисления заработной платы повременная система может быть почасовой, поденной и помесячной. [29]
Для служащих в основном применяется повременная система заработной платы в виде должностных окладов, на основе установленных схем должностных окладов и штатных расписаний. [30]